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薪资和工资有区别吗
薪资和工资的区别
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与薪资
一样吗?具体有什么
区别
答:
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬
。薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么...
薪金
和工资有
啥
区别
答:
一、薪金
与工资的区别
是什么 这两者是没有什么区别的,都是
薪酬
的一种; 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者有什么
区别
呢?
答:
工资就是指按照市场价钱,以钟头、日数等为测算根据,给员工付款的贷币
。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识,为企业给予服务项目得到酬劳。这儿可以解释为,你只需会简易的工作就可以得到工资;而你要得到薪酬光有精力是不可以的,你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值...
工资
和薪金
的区别
通俗
答:
薪酬的
含义和内容更加宽泛和严谨,而工资属于薪酬的一部分,是比较传统和笼统的说法。
区分工资和薪酬
两个
不同
的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,从而达到吸引人才、留住人才的目的。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以...
基本
薪资和
基本
工资
是一个意思吗?
答:
是
的
,基本
薪资和
基本
工资
是一个意思。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,基本薪资和基本工资是指用人单位按月支付给劳动者的固定工资,包括本金和绩效工资,不包括奖金、津贴和其他津贴。基本薪资和基本工资是劳动者的基本收入,是用人单位支付给劳动者的最低工资,是劳动者的基本权利。
薪酬与工资有
哪些
区别
?
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与薪资
一样吗?具体有什么
区别
?
答:
工资与薪资
一样吗?日语性质是一样的,只是叫法
不同
而已。我们通常管工作收入叫工资。
请问
薪资 和 工资 有
什么
区别吗
? 另外如果单位不提供工资条会有什么...
答:
薪资
不是通用术语。单位不提供
工资
条没有明确的处罚规定;但你有权要求单位出示工资细目,这是你的获取劳酬权和知情权。
薪水和工资有
何
区别
答:
薪酬和工资的区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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