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行为事件访谈法的假设
bei
行为事件访谈法
答:
行为事件访谈法
(BEI)详解 BEI,全称Behavioral Event Interview,是一种深度行为回顾式探索工具,旨在揭示员工胜任岗位的关键特质。它结合了John C. Flanagan的Critical Incident Technique(CIT)和Thematic Apperception Test(TAT)元素,主要流程是让受访者回忆过去半年(或一年)中,工作中的显著事件,包括...
行为事件访谈法的
行为事件访谈法简介
答:
行为事件访谈法
(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法(Critical Incident Technique,CIT)与主题统觉测验(Thematic Apperception Test,TAT)的访谈方式,主要的过程是请受访者回忆过去半年(或一...
行为事件访谈法
(FBEI)概略
答:
行为事件访谈法
行为事件访谈(行为事件访谈(BEI)的定义)BEI(BehavioralEventInterview)BEI是哈佛教授麦克利兰(McClelland)博士发展的一套访谈程序和方法。它通过问访谈对象一系列问题,收集访谈对象在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。通过对所收集信息的对比分析,可以发现“业绩优异者”普遍具备...
行为访谈法
在面试中的应用技巧
答:
1. 从好的事件开始询问:让应聘人员先非常简单地描叙关键
事件的
概要,在应聘人员详细讲完一个工作事件之前,不要让其转到别的事件上。2. 引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告:一旦发现应聘人员的报告中有跳跃,就提出问题请其提供详细的资料。3. 让应聘人员讲叙过去发生的事件,而非
假定
的事情或抽...
什么是
行为
式面试(又称BD面试 行为描述性面试)?
答:
百科一下,
行为
面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点。
行为事件访谈法的
行为事件访谈的基本程序
答:
通过我在人力资源管理咨询项目中使用BEI
访谈法的
经验,总结出了
行为事件访谈
的基本程序。 这是访谈的核心步骤。我们通过请被访者“讲故事”,采集被访者在职位上经历过的典型或关键事件(包括两到三个成功事例,以及两到三个失败的例子)的详细资料。为得到每个“故事”的完整信息,通常需要被访者不断地...
访谈法
内容怎么编写
答:
行为事件访谈法
(Behavioral Event Interview, 简称BEI),是一种开放式的行为回顾式探索技术,是揭示胜任特征的主要工具。
访谈法的
应用 这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象,通过对访谈对象的深入访谈,收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功...
行为事件访谈法的
STAR在行为事件访谈法中的应用
答:
在进行BEI的时候,访谈者
访谈的
重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是
假设
性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的
行为
。这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来。STAR方法主要有4个问题:S(situation) “那是一个怎么样的情境?什么样的因素导致这样的情境?在这个情境中有谁参与...
什么是胜任力模型构建的第一步
答:
BEI访谈是胜任力模型构建的第一步。
行为事件访谈法
(BEI)是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈方法,是由麦克里兰结合关键
事件法
和主题统觉测验而提出来的。虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义。在工作过程中,我们接触过各类访谈,如管理...
麦克里兰的思想理论
答:
首次采用
行为事件访谈法的
是一个为美国政府甄选驻外联络官(Foreign Service Information Officers,简称 FSIO)的项目。20 世纪 70 年代初,麦克利兰的管理咨询公司接到美国政府要求帮助挑选FISO 的任务。FISO的使命是借助图书馆管理、外交文化活动,以及与当地人民的演讲对话等手段,来宣扬美国的对外政策,使得更多的人理解和...
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