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行政专员与人事专员
行政和人事
的区别
答:
1、
行政
方面主要职责包括, 负责公司行政制度的拟定和实施; 负责公司办公用品的采购与管理; 负责公司员工宿舍的管理; 负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。2、
人事
方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘; 公司员工的培训、考核、建议; 公司人事制度的拟定、实施、...
人事专员和行政专员
的区别
答:
1、执行并完善公司的
人事
制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训
和
绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。
行政
...
你知道
行政专员与人事专员
的区别吗?
答:
你知道
行政专员与人事专员
的区别吗?人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作,又要...
行政
/
人事专员
都要做哪些工作?
答:
负责公司大事记和有关资料的采集整理工作。负责公司领导的文件传阅,处理公司领导签批的文件、函电,转递单位和个人给公司领导的请示报告等。三、
行政
/
人事专员
任职要求 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力...
人事
管理
专员和行政
管理专员的区别是什么?
答:
区别:
人事
管理
专员
负责人事工作,而
行政
管理专员负责行政工作。人事管理专员工作内容:1.根据公司的业务发展目标,制定
人力资源
规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;2.根据业务发展需要,...
行政专员和人事
那个大?
答:
这个不好说啊,公司与公司不同,职责和权限划分也不尽相同的。有的行政高于人事。有的公司里人事就是行政,也有的
行政和人事
平级,行政就是日常管理,人事负责招聘和培训以及劳资事宜。
人事专员和行政专员
的区别是什么?他们各自的职责是什么?
答:
行政专员
职责:一、行政管理工作 1.制度建立与完善 2.部门沟通与人员协调 3.绩效考核 二、日常行政事务处理 1.接听电话接待来访 2.文件制发及档案管理 3.例会组织与纪要 4.车辆使用及管理 5.日常制度监管 三、外部沟通 1.政府职能部门沟通 2.合作伙伴沟通 3.注重礼尚往来 资料拓展
人事专员
技能及...
4年的
行政专员
想转行做人事,要从
人事专员
做起吗?
答:
人力资源和行政管理都属于管理类,但对人员的综合素质要求大体一致,但毕竟是不同的细分学科,各有专业的特殊性技能。如果能不能从行政转向人事,或者取决于对该公司规模、理念、
行政和人事
职能的具体定位,如果公司人事和行政区分不严格,统一定义为综合,或者只由后勤支援和保障,那
行政人事
就不难了。如果...
人事专员与行政专员
的工作内容一样吗
答:
是不一样的。
人事
主要内容:招聘、培训、入职办理、薪酬工资、人事档案管理等;
行政
主要内容:车辆、办公室、宿舍、纪律、饭堂、资产等等。两者是有区别的。
人事专员和行政专员
哪个比较好上手?
答:
一般来说是
人事
比较容易上手,
行政
管的东西比较多比较杂,也比较全面,人事就是管理招聘这一类,个人认为比行政容易点,主观来讲,这两个都不难,用心就都能做好。希望能帮到你。
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