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补偿金可以协商少给吗
补偿金能协商
减少吗
答:
法律分析:可以
,法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
劳动
补偿金可以协商吗
答:
劳动补偿金可以协商,但不得低于法律规定的数额
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
可以
达成
协商
减少
赔偿金
的标准吗?
答:
可以
,法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。公司与与员工协商约定补偿金后,要根据实际情况确定是否被支持。公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金,属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利,原则上该协议应认定为无效。员工按约定领取经济补偿金后,才发现公司未按法定标准支付,可以及时请求...
公司
能
跟员工
协商
约定
经济补偿金吗
答:
员工没有过错的前提下,公司提出解除劳动合同后,即要按法律规定给付
经济补偿金
。但是,有些公司为尽快跟员工解除劳动合同,或者利用员工对经济补偿金标准的不确定,减少即将要支付的补偿金,会找员工
协商
约定另一标准支付经济补偿金。员工没有过错的前提下,公司提出解除劳动合同后,即要按法律规定给付经济...
协商一致解除劳动合同的经济
补偿金可以协商
金额吗
答:
因此,
协商一致解除劳动合同的, 经济补偿金 的支付与否取决于劳动 合同当事人 哪方提出解除劳动合同
。如果是用人单位提出,则需 支付经济补偿金 。如果是劳动者提出,则用人单位不需要支付经济补偿金。法律客观:根据《 劳动合同法 》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
和员工
协商
好
赔偿金可以吗
答:
一、公司能跟员工协商约定
经济补偿金吗
1、公司和员工
可以协商
约定经济补偿金,双方协商一致的,可以签订经济补偿金赔偿协议书。 2、如果协商不成的,按劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。 3、经济补偿金计算标准如下: (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月...
补偿金
老板不想给或者
少给
,我该怎么办,让别人来找我
协商
我该怎么办?
答:
既然老板要跟
你协商
了,那你就先考虑好自己想要的金额,以及这个金额的理由,一般来说
赔偿金
是以前面12个月的平均收入来作为基数,以工作年限计算月份。只要你提出的要求是合理的,有依有据的,就理直气壮的提出来好了。
已经跟公司签了解约合同,但是觉得
补偿金少
算了,现在该怎么办好?提起仲...
答:
1、你已经跟公司签了解约合同,现在肯定对你不利的;2、你如果有充分的证据,也许有胜诉的可能性。3、
你可以
提起仲裁程序。
七招解决劳动纠纷__又快又好
答:
!!其实总结成一句话就是想清楚,哪些
你可以
放弃,哪些是必须拿到的10!!就比如可以放弃补缴五险一金或者加班费,但是N1/2N
补偿金
/
赔偿金
是底线。 2.要充分自信: 你要有种意识:
谈判
的前提是你不想和公司把关系搞僵!!不想把事情搞难看!谈判是你给公司机会,不是你求着公司,不然你去仲裁赔更多,要有这种自信才能谈...
企业解散,老板和职工
协商
解决
补偿金
只给一半双方同意,老板是否违法?_百...
答:
企业解散老板与职工
协商
解决
补偿给
一半,双方同意老板不违法,还证明老板懂法讲仁义,企业解散了说明亏损严重,
能给
一点补偿很不错,如果不给等拍卖,可能职工一半补偿也拿不到
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