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被公司辞退了该怎样要求赔偿
员工
被公司辞退应该
得到
怎样
的
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定
该用人单位
行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
2023哺乳期
被公司辞退要求怎样
的
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期
被公司辞退要求怎样
的
赔偿
的问题,下面由我为您详细解答。一、哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿 1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有提前30天通知
辞退
的
怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注
公司
未提前三十天通知解除劳动合同的,
需要
支付
补偿
,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
签了劳动合同
被公司辞退
,
应该
如果
要求赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被公司辞退怎样要赔偿
?
视频时间 00:30
被公司
无故
辞退
,我
该要求
哪些
补偿
答:
单位无故
辞退
员工的,员工可以
要求单位
支付违法解除的
赔偿
金。赔偿金是经济
补偿
金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我是
被公司辞退
的,
应该怎样
去获得
赔偿
款呢?在公司我好了7年了
答:
一、需依据
辞退
的具体情形确定是否合法以及是否
需要
支付经济
补偿
金/
赔偿
金。1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,
用人单位
可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2. 劳动者存在《劳动合同法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可提前三十日以书面形式通知...
被公司
无缘无故
辞退怎么赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,
需要
按上面标准支付双倍的
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
无故
辞退
员工,将
如何赔偿
?具体计算标准是
怎样
的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
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