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被单位弄成抑郁症怎么赔偿
抑郁症
被辞退
赔偿
多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,劳动者可以主张赔偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
单位
造成员工
抑郁症赔偿
答:
法律主观:单位造成员工抑郁症,
一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病,也不属于工伤,但是可以用医疗保险
。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的,用人单位应当赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
抑郁症赔偿
最高标准
答:
根据查询百度律临得知,抑郁症赔偿标准为:1.严重精神损害,
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级
;2.一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。抑郁症是现在最常见的一种心理疾病,以连续且长期的心情低落为主要的临床特征,是现代人心理...
工作压力大
抑郁症
公司是否
赔偿
答:
赔偿标准:具体的赔偿标准需根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定
。如果抑郁症被认定为工伤,
劳动者可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用
、伤残津贴等。综上所述,工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿,视具体情况而定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条 规定了视同工伤的情形,但抑郁...
事业
单位
工作压力大得了
抑郁症怎么
补偿
答:
根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,
也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水
。这也能算得到肯定的赔偿的方式。员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下:1、
寻求帮助
:员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助,讲述自己的情况,提出自己的要求。公司...
单位
造成员工
抑郁症赔偿
答:
视情况而定,如果确实是
单位
造成员工
抑郁症
,并且对其日常生活,工作有其大的影响,看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性,现实生活中,要求单位作为工伤
赔偿
是有一定难度的。法律依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工...
公司辞退
抑郁症
患者需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人
单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
单位
造成员工
抑郁症赔偿
答:
员工因工造成
抑郁症
的,不一定可以申请工伤认定。可以与用人
单位
协商
赔偿
事项,如果协商不
成
的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和...
劳动者因工作得
抑郁症怎么赔偿
答:
法律主观:
抑郁症
是精神状态类或精神健康类疾病,不是 职业病 危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工,在医疗期内, 劳动合同 不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
员工有
抑郁症
劳动合同解除法律依据是
怎么
规定的
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。在司法实践中,
抑郁症
也有轻有重,如果患有抑郁症的员工病情比较严重,公司可以建议该员工依法请病假,在规定的医疗期内用人
单位
是不能单方解除劳动合同的,医疗期内解除劳动合同需要给职工支付
赔偿
金,员工主动离职的,公司不承担法律责任。
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