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上班后得了抑郁症怎么赔偿
工作
导致
抑郁症
可以
索赔
吗
答:
如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的
。另外维权是个艰难的过程,建议及早休息,好好恢复身体要紧。
可与公司协商
,要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下用药。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
单位造成员工
抑郁症赔偿
答:
法律主观:单位造成员工抑郁症,一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病,也不属于工伤,但是可以用医疗保险
。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的,用人单位应当赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
单位造成员工
抑郁症赔偿
答:
抑郁症不属于职业病范畴,无法认定工伤,不能请求用工单位进行赔偿
。法律依据 《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
在医院
上班得抑郁症
医院可以
赔偿
吗
答:
在医院上班得了抑郁症医院可以赔款。你能够去省政府限定的医院去作判定。能够作为要求公司赔偿的证据
。根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联,当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致得了抑...
单位造成员工
抑郁症
会
赔偿
吗?
答:
单位造成员工抑郁症属于工伤性质的会赔偿
。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但...
对方给造成
抑郁症
需要
赔偿
答:
法律主观:需要。从理论上讲,一个人直接导致另一个人
得了抑郁症
,那么这个人就需要承担全部的
赔偿
责任。 《 民法典 》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重 精神损害 的,被侵权人有权请求 精神损害赔偿 。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有...
上班
期间
得了抑郁症
算工伤吗
答:
法律分析:
上班
期间
得了抑郁症
不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。法律...
上班
期限
患抑郁症
算不算工伤?
答:
上班
期间
得了抑郁
证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而
抑郁症
并不是职业病。根据我国《工伤保险条例》的立法宗旨规定,工伤的设立是为了保障因
工作
遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利。 上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有...
在岗期间得的
抑郁症
,现不能正常
工作
,工作单位是否有责任
答:
建议和公司协商处理,《职业病分类和目录》中,没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围,因此没
有赔偿
。《职业病防治法》第二条规定,职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所
患抑郁症
,只是由于自感
工
...
上班
期间
得了抑郁症
,可以向公司要求
赔偿
吗
答:
你
上班
除了得]职业病。其它病都与公司无关系。公司无权
赔偿有
这个规定。
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