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被单位弄成抑郁症怎么赔偿
抑郁症
被辞退
赔偿
多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,劳动者可以主张赔偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
单位
造成员工
抑郁症赔偿
答:
法律分析:单位造成员工抑郁症属于工伤,会赔偿,
应根据工伤等级进行赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
公司辞退
抑郁症
患者需要
赔偿
吗
答:
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
工作压力大
抑郁症
公司是否
赔偿
答:
赔偿标准:具体的赔偿标准需根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定
。如果抑郁症被认定为工伤,
劳动者可以享受工伤保险待遇,包括医疗费用
、伤残津贴等。综上所述,工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿,视具体情况而定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条 规定了视同工伤的情形,但抑郁...
抑郁症赔偿
最高标准
答:
可以与用人单位协商赔偿事项,如果协商不成的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
。单位造成员工抑郁症的不属于职业病,不能认定为工伤,用人单位不会对员工进行赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进...
单位
造成员工
抑郁症赔偿
答:
视情况而定,如果确实是
单位
造成员工
抑郁症
,并且对其日常生活,工作有其大的影响,看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性,现实生活中,要求单位作为工伤
赔偿
是有一定难度的。法律依据:《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工...
事业
单位
工作压力大得了
抑郁症怎么
补偿
答:
根据您的工作情况来具体分析如果确实需要
赔付
,也可到医院看病并获到判定如果
单位
比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的
赔偿
的方式。员工
抑郁症
可以要求公司赔偿的流程如下:1、寻求帮助:员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助,讲述自己的情况,提出自己的要求。公司...
被老板骂到
抑郁症
能获得
赔偿
吗
答:
法律主观:律师解答:
赔偿
医疗费等。
公司有员工 重度
抑郁症 怎么
处理
答:
对患有
抑郁症
的员工,用人
单位
可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是
怎么
规定的? ...
请问公司辞退
抑郁症
员工应
如何赔偿
答:
劳动法辞退员工
怎样赔偿
?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依...
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