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被单位强制辞退有补偿吗
强制辞退
员工
补偿
标准
答:
强制辞退员工补偿标准具体如下:
1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被用人
单位辞退有补偿吗
答:
第二种,公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的,在这种情况下,
公司要支付劳动者经济补偿金
。比如:公司生产经营发生严重困难的,依照企业破产法规定进行重整的,企业转产的,或者劳动者患病,因工负伤,在规定的医疗期限内不能从事原工作的,在以上这些情形下,公司可以解...
单位强制辞退
员工需要支付经济
补偿吗
?
答:
单位强制辞退员工是否需要支付经济的补偿就要看实际的情况;
如果是属于过失性的辞退这就不会存在有经济补偿的情形
;但如果是属于无故的经济一般就会按每满一年支付一个月的工资来作为补偿。 一、单位强制辞退员工需要支付经济补偿吗?用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付...
不服从安排被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定
,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
员工被公司
辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工被公司辞退一般是有补偿的
。但是如果是有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
如果
被单位辞退
会有什么
补偿
答:
法律分析:遭到
辞退
的
补偿
分为不同的情况,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的:1、公司与劳动者协商解除劳动合同,劳动者同意,按照一年一个月工资的标准进行补偿。2、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。3、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月...
被用人
单位辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在试用期,如果被用人
单位
非法
辞退
的,劳动者可以主张经济
补偿
,如果证明不符合录用条件辞退的,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
公司以不能胜任工作
辞退
要
赔偿吗
答:
公司以不能胜任工作
辞退
要
赔偿
。具体如:1、用人
单位
以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济
补偿
金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金;2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位...
被单位辞退有补偿吗
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人
单位
没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人,就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
如果公司
强制辞退
员工应给予哪些
补偿
?
答:
如果公司
强制辞退
员工应给予的
补偿
包括经济补偿金以及代通知金。用人
单位
违法辞退劳动者的情形主要包括:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法,上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较大的法律风险。 一、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿?1、...
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