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被员工仲裁未签合同怎么办
没签合同被员工
告到劳动
仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿
。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
没和
员工签订劳动合同
被告劳动
仲裁
了
怎么办
答:
法律分析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
员工
起诉我
没签
劳动
合同怎么办
答:
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩
。
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉
。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起...
请问
员工
诉讼劳动
仲裁没有签合同怎么样处理
答:
对于没有签合同的劳动纠纷,
当事人之间可以自行协商解决;协商不了的,可以去找调解组织调解;去依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;或者依法向人民法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
员工
要告我
没签合同怎么
补救
答:
员工要告我没签合同的补救方法如下:
1、尽快签订合同:可以与员工协商,尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间
。2、
补发工资和社保
:如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题,可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。3、
协商解决
:如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求,可以与员工协商...
没签合同被员工
告到劳动
仲裁
答:
双方当事人分别向劳动
合同
履行地和用人单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有
与
员工签订劳动合同被员工
起诉
怎么办
答:
法律主观:公司
没
和
员工签
劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动
仲裁
。
没签合同被员工
告到劳动
仲裁
答:
若员工在
没有签订劳动合同
的情况下向劳动
仲裁
机构提出申诉,他们需要提交证明与雇主之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、雇主为
员工办理
的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言、录音或录像,以及其他带有员工姓名和公司...
企业未与劳动者
签订劳动合同被员工仲裁
了
怎么办
答:
法律主观:用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以依法 申请劳动
仲裁
,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算...
没签合同被员工
告到劳动
仲裁
答:
没签劳动合同劳动
仲裁
的,需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。干了一个月
没签合
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