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被申请人申请仲裁延期
劳动
仲裁
可以
申请延期
吗
答:
劳动仲裁可以申请延期如下几种情况:
1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后,五日内会书面通知申请人是否受理
;受理劳动仲裁申请的,会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人;在开庭前五日,会将开庭通知书送达双方当事人;一般在向申请人送达受理通知书时,就是同时送达开庭通知书的;2、被申请人有...
提供的
仲裁
举证期限可以延长吗
答:
案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日
。【法律依据】《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后...
劳动
仲裁
的开庭时间可以
申请延期
吗
答:
劳动仲裁的开庭时间可以申请延期
,但是当事人应当有正当的理由,且在法律规定的期限内(开庭五日前)向劳动仲裁委员会请求延期开庭,是否同意延期需要由劳动争议仲裁委员会决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方...
劳动
仲裁
过了时效期怎么办
答:
案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日
。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;3、...
劳动
仲裁
逾期不作出决定,当事人如何救济
答:
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,
但是延长期限不得超过十五日
。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁? (一)因确...
申请仲裁
的时效期间
答:
现行相关法律规定,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,但是这一年诉讼时效并非绝对。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:1、劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门
请求
权利救济,或者用人单位同意...
劳动
仲裁
时效的规定
答:
7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束
。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,
但是延长期限不得超过十五日
。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼-;8、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回...
欠款以个人
申请仲裁
。因没有审计不好裁定。仲说指定审计。已过仲裁期...
答:
161、当事
人申请
撤诉或者依法可以按撤诉处理的案件,如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的,人民法院可以不准撤诉或者不按撤诉处理。162、无独立
请求
权的第三人经人民法院传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,不影响案件的审理。人民法院判决承担民事责任的无独立请求权的第三人,有权提起上诉...
劳动
仲裁
,可以因为
被申请人
不同意
延期
而取消仲裁?
答:
劳动仲裁法没有这个规定,所以不可以
申请
什么
延期仲裁
。
仲裁
的时效是多长时间
答:
调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束
。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,...
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