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被辞退也还要上一个月班吗
辞退
提前
一个月
通知 这一个月内
要
上班吗
答:
要
。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由,裁减人员,裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准,提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系,必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系,提前一个月通知解聘期间,劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。哪些...
提前
一个月
通知
辞退
员工还用上班吗
答:
员工在被提前一个月通知辞退后,仍需正常上班至离职日期
。在通知期内,员工应继续履行其工作职责,确保工作的正常进行和交接的顺利进行。特殊情况下,双方可以协商调整工作安排。在离职前,员工应与公司办理离职手续,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动...
和
公司
签好协议赔偿
还要上一个月
的
班吗
答:
按照规定应该是需要继续上班
。一般来说公司辞退你之后呢,往往会给你一个缓冲期,也就是这段时间你要完成公司工作的交接,那么在交接完成之前呢,你还是要继续上班的,你既然已经申请了经济赔偿金,那么公司呢往往会根据相应的规定会给你这个赔偿,但是你要尽到自己的义务。
没签劳动合同口头
辞退还要
上班吗
答:
1. 如果你在没有签订劳动合同的情况下被口头辞退,但公司未超过一个月,你仍需上班
。2. 如果公司未与你签订劳动合同且口头辞退你,这已构成违法行为。3. 你应当保留相关证据并发起投诉,随后准备仲裁,这可能会为你带来一笔赔偿。4. 若要维权,需要提供详细的案情细节,这无法仅通过网络咨询来完成。...
公司辞退
员工提前一个月通知,这一个月是正常上班的
一个月吗
?
答:
通知后的一个月是正常上班
,需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的,则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金,经济补偿金是按工作年限计算,每工作一年支付一个月工资。这一个月您需要上班和找新的工作二、用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以...
如果被
公司辞退
能否继续
上一个月班
并且得到相应的补偿
答:
已经
辞退
就无法继续
上一个月
的班,如果超过了六个月可以得到一个月工资的补偿金。
被辞退
后
还要
干活吗
答:
已经被单位
辞退
的,就不需要再上班,但是,用人单位无正当理由不能单方辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与...
单位和我解除劳动合同,最后这个月我还用去上
班吗
?不去还给我工资吗?
答:
因此不必去原单位上班。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后不给工资可以到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由,一式两份...
工厂上班
辞退还要
再做
一个月吗
?
答:
看老板却不缺人。不缺提前一礼拜说就好。缺人就要提前
一个月
被单位
辞退
之后要去继续上班吗?
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