00问答网
所有问题
当前搜索:
被领导针对乱扣绩效的解决方法
员工
绩效
奖金公司可以
乱扣
吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工
绩效
奖金公司不可以
乱扣
,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是...
被领导针对乱扣绩效
怎么办?
答:
遇到这样的问题,首先应该主动的与自己的
领导
好好的沟通交流,
针对
自己工作中存在不足的地方,要多进行自我反省和检讨,另一方面也表达希望领导能够更加客观全面的看待自己的意愿。
离职
绩效
工资
被扣
怎么办?
答:
离职被克扣工资
的解决办法
如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
绩效
工资
被扣
劳动仲裁有用吗
答:
绩效
工资
被扣
劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
公司的
绩效
奖金可以
乱扣
吗
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
方式
简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
投诉公司
乱扣
员工
绩效
可以打12345么
答:
根据相关资料查询显示:不可以的。1、12345是属于市政服务热线,主要
解决
市民生活上的问题,公司
乱扣绩效
不属于12345的业务范围内。2、应该去找维权机构,应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门来解决乱扣员工绩效问题。
公司
乱扣绩效
工资向哪里投诉
答:
公司
乱扣
工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何
方式
都是不应该克扣员工的工资,这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。一、公司乱扣工资投诉到哪个部门投诉...
绩效
考核的法律风险如何防范及其危机
处理方法
?
答:
解决办法
是多渠道的收集信息和反复验证信息的准确性和全面性。
绩效
考评的工具都是有缺陷的,要慎重使用任何一种考评工具。 嗤谪哳悠蠹氧亠勋孕错玉岫缇掊万 绩效考评的指标体系总是局部的,消除这个缺陷需要在日常的管理中配合其他的管理方法和工具,如海尔公司创立的“日清日结”和一些西方公司所采用的内部网络每天...
大龄中年人
领导
要赶你走该怎么办?
答:
前公司在2020年第四季度开始启用新的
绩效
考核,新的考核难度特别大,可以说我们全组如果没有领导帮扶着,根本没
办法
达成。我当时工作量全组排第一,效果也在前三,但我
被领导
评为我们组唯一的不及格,我当时到处申诉,但没有效果。组里一个跟我比较好的同事,没有一项比我好,但是及格了,她跟我说...
对
绩效
提出有
针对
性的改进方案,如何系统和针对性的做好绩效改进呢?
答:
要把所有的因素都搞清楚,然后结合公司的发展战略,选择主要的方面进行
绩效的
改进。改善方向论证研究
针对绩效
体系的改善不是拍脑袋就能够决定的,这是一个比较复杂的过程,需要通过持续不断的论证,一遍遍的分析研究,结合公司现存的情况,征询专家、高层
领导
以及相关基层领导执行者的意见,进行汇总分析后组成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效打c后容易跳槽吗
不认可绩效考核结果怎么解决
不满意领导给的绩效怎么办
员工不认可绩效考核结果,怎么办
绩效考核领导一般给谁差
年度绩效评为C怎么处理
c绩效只有一半的年终奖
领导考核给低分要去沟通吗
年底绩效C是不是变相裁员