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裁员年假要强制休完吗
嗯,我现在遇到
裁员
,请问一下,我有调休假和
年休假
共8天,我能不能
休完
...
答:
遇到裁员,调休假和年休假,可以休完之后再离职
。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
裁员年假
赔偿标准
答:
根据相关法律规定,被
裁员
工带薪
年假
怎么赔偿没有
休完
的年假按3倍工资补偿给员工。1、单位确因工作
需要
不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休...
公司
裁员
我还有十天
年休假
,公司
强制
要我休,我不休的话年休假做废,请问...
答:
一般的年休假都规定是当年度内有效,能休假自愿不休假的
,属于自己放弃,相关的人事会办理善后手续的,而不能休假的单位需要按3倍工资补偿
被
裁员年假
怎么算
答:
二、相关法律法规 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:...
年休假
法律怎么规定?年休假没
休完
公司
裁员
怎么赔偿?
答:
如果说你在这个工作岗位上面已经满了一年,
但是不到10年的年休假是5天满了10年,但是不满20年的年休假是10天
。如果说已经满了20年的你的年休假有15天,其实这个假期时间已经不短了。当感觉自己状态不太好的时候,或者是有急事的时候,就可以选择来进行年休假。二、年休假没有休完,公司裁员应该...
公司谈
辞退
不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉可以不
休吗
?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
裁员
时
年假
未
休
该几倍工资算
答:
裁员时未
休年假
补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬,从而
裁员需要
支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工...
裁员
的时候
年假
没用完怎么办
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。
公司
裁员
未
休完
的
年假
怎么办
答:
法律主观:公司解散未
休年假
是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本单位工作的年限决定,而不是由总工龄决定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
裁员年假
未
休
如何补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么
裁员
赔偿标准如下:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的...
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