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裁员提前一个月通知
公司
提前一月
告知辞退可以补偿多少
答:
综上所述,公司辞退员工时,若
提前一个月通知
或支付代通知费,需支付经济补偿;无故辞退或合同到期时亦须支付补偿,经济
裁员
同样需要;但员工严重违规或试用期内不合格则无需补偿,补偿金额根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。【法...
请问公司
通知裁员
是
提前一个月
还是提前两个月
答:
1、公司
裁员
需要
提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
裁员通知
是否需要
提前一个月
答:
只有用人单位依据《劳动合同法》第四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要
提前一个月通知
或者多支付1个月工资的代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
公司裁员,n+1赔偿是什么意思,如果公司
提前一个月
书面
通知裁员
,还有1个...
答:
工资赔偿n+1是对劳动者无过错
裁员
的一种补偿规定。这里的"n"代表劳动者在用人单位工作的年限,"+1"则是指在解除劳动合同时,用人单位需额外支付给劳动者一个月的工资。简而言之,如果一家公司按照这个规定裁员,那么它需要支付给员工相当于他们工作年限(n)加上一个月工资的赔偿。当公司
提前一个月
...
裁员提前一个月通知
怎么赔偿
答:
裁员提前一个月通知
的赔偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同...
裁员
需要
提前
多久
通知
员工
答:
法律分析:公司
裁员
需要
提前一个月通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
提前一个月通知裁员
用不用n+1
答:
不用。这里的N指的是经济补偿金,而N+1中的+1指的是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。
裁员提前一个月通知
,一般只需要支付N,不需要支付N+1。
提前一个月通知
辞退员工有补偿吗
答:
补偿规定如下:
1
、无故辞退职工:单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。2、合同到期辞退职工:单位需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同和法律规定而异。3、单位经济性
裁员
:辞退职工需要支付经济补偿,具体数额根据劳动合同、劳动法和相关规定而定。4、职工严重违反公司纪律:单位不需要支付补偿。5、试用期被...
提前一个月通知
辞退员工有补偿吗
答:
单位辞退员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
公司
裁员
是不是要
提前一个月通知
答:
只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要
提前一个月通知
或者多支付1个月工资的代通知金。其余情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须
提前1个月通知
劳动者。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人...
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