00问答网
所有问题
当前搜索:
裁员提前一个月通知
厂
裁员
,
提前通知
,但中途放假,到裁员裁之日,有没工资,请问合法吗_百度知 ...
答:
用人单位裁减人员后,在六
个月
内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、关于
裁员
的前提条件:《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工...
求助:公司
裁
人补偿金具体怎样计算,平均工资的算法,
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的...
面对公司
裁员
,我应该怎么做呢?
答:
要留意其他人的动向,了解
裁员
的进行时间,也就是要准确掌握你可能被辞退的具体时间,以便你及时采取措施,做好准备工作。开始留意网上的各种招聘信息,也开始向朋友们求助,众人拾柴火焰高。你
一个
人的力量,一个人的渠道和你一个人所能获得的求职信息肯定没有大家一起帮你打听的多。如果最后确认是你...
被
裁员
怎么算N+1
答:
如果用人单位提出解除劳动合同,要
提前
30天以书面形式
通知
劳动者,该情况需要赔偿N。也就是说,今天通知你被
裁员
,但是还让你继续上班
一个月
再离职,公司还需要支付你一个月的工资。 2.什么情况会赔N+1?N+1 这个1指的是“代通知金”,如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资。也就...
有个公司故意解雇员工,然后如果去告员工的毕业证书该怎么办?
答:
辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并
提前一个月通知
,可以...
当你被领导误解,要把你辞退,你会怎么做我被我的领导误解了,他要辞退我...
答:
(1)劳动者存在第三十九条但不存在第四十二条之情形,用人单位可立即解除劳动合同,并无需支付经济补偿金;(2)劳动者存在第四十条但不存在第四十二条之情形,用人单位可以
提前一个月通知
劳动者或者支付一个月工资,以及支付经济补偿金的情况下,解除劳动合同;(3)用人单位合法
裁员
的,在支付经济补偿...
公司辞退员工未
提前
30天
通知
答:
《劳动合同法》关于需要
提前
三十日的内容:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一...
公司
裁员
时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
答:
1.5N+1的计算方式略有不同,它表示员工每满一年工作,将获得相当于1.5个月工资的赔偿。这种计算方式通常适用于特定情况,如公司因重组、经营困难等原因进行
裁员
。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在解除劳动合同时,如非因员工过错,需支付经济补偿金,并
提前通知
员工或额外支付
一个月
工资。根据该...
用人单位
裁员
,辞退了工作三年多的员工,补偿标准是怎样?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有
提前1个月通知
你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
试用期辞退员工需要
提前
几天
答:
衍生问题:试用期可以随时辞职吗?试用期内不可以随时离职,离职前应当
提前
三日
通知
用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜