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裁员提前一个月通知
你见过公司哪些
裁员
奇葩操作?
答:
大家上班都是为了挣钱,虽然公司不明着说
裁员
,但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。
一个月
挣不到钱,并且以后的日子一直会是这样,他们在某一天一起离职了。至此,分公司这个部门就算彻底没有了。2、发配边缘部门 公司另一个专门做推广的部门更奇葩,这些人突然有一天被主管领导告知,他们现在不属于...
自己申请离职可以要求补偿
答:
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 自动离职,是指员工在未与用人单位协商或
提前一个月通知
用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作...
老板叫我开除
一个
没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
对于老板来说,调司机到上海工作,把皮球赐给了司机;对司机来说,“一个月后停发工资”相当于
提前一个月通知
他,要辞退他,他拿着这个所谓的调令去仲裁或起诉,都是直接证据。可以说兼顾了双方利益。 与司机见面后,他问了我很多问题,我直言不讳的告诉他公司现在经营的真实情况,以及《劳动法》规定该如何处理这种情况...
小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
答:
一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足以下三个条件:1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要
提前
30天以书面形式
通知
或支付
一个月
的工资。若同时满足以上三个条件,单位与用人单位...
公司因经营不善,没有
提前
30天书面
通知
要求员工去子公司上班
答:
一般是做一年赔
一个月
工资。如果搬迁到同城同一区地方,一般不算客观情况重大变化,公司无须给员工经济补偿金。如果搬迁到同城但不同一区,这个比较难说,要看跟原来 的相距有多远,还没有定论。———《劳动法》第二十六条 解除合同
提前通知
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前...
公司
裁员
,但是没有
提前通知
,也不愿意支付
一个月
工资
答:
有证据是拿了6000的工资就可以,否则只能拿2000
没有
提前
30天
通知
辞退的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注 公司未
提前
三十天
通知
解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付
一个月
工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(2)
提前通知
:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者
一个月
工资); (3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿; (5)劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资和经济补偿后,劳动合同...
工会委员被
裁员
怎样要求公司支付2倍赔偿
答:
如果单位确属经济性
裁员
的,那么单位应当解除劳动合同,按照员工满一年不满一年半的工龄支付一个半月工资的经济补偿金。单位应当
提前
三十天书面
通知
员工或者以额外支付
一个月
工资代替。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资计算。法律分析相关法律法规对用人单位违法解除合同的行为进行了做...
孕妇被
裁员
三期赔偿标准
答:
综合上面所说的,女职工怀孕是属于在三期之内,对于用人单位来说是不能无理由的辞退劳动者,如果造成劳动的利益和权益受到损失,那么劳动者是有权利要求用人单位支付相应的赔偿,但对于此赔偿一般是会按双部的工资来进行支付,如果没有
提前一个月通知
的,那么还需要另支付一个月的代通知金。
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