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解除劳动合同不签字
员工不愿意
解除劳动合同
拒
不签字
怎么办
答:
如果经过沟通协商,员工仍然拒绝解除劳动合同并拒绝签字,用人单位可以依法处理
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在符合法定条件和程序的情况下,可以单方面解除劳动合同。此时,用人单位应当确保解除程序的合法性和公正性,避免侵犯员工的合法权益。四、寻求法律支持 在处理此类问题时,用人单...
解除劳动合同
没有
签字
有效吗
答:
法律分析:解除劳动合同没有签字不能有效,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的
;但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的,因此需要签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
公司单方面
解除劳动
关系
不签字
答:
如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,
可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁
。如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方...
解除劳动合同
没有
签字
是否有效
答:
法律分析:解除劳动合同没有签字不能有效
。只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的,因此需要签字。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由...
解除劳动合同
员工
不签字
怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据
,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
劳动合同解除
必须本人
签字
吗
答:
不一定需要本人
签字
,但必须经过双方协商一致或者符合法定解除条件。在双方协商一致的情况下,可以通过书面协议或者口头协议等形式进行,但为确保双方的权益和避免日后纠纷,一般建议采取书面协议,并由双方签字确认。当
劳动合同解除
符合法定条件时,即使未经劳动者签字,也可依法解除。一、劳动合同解除的形式 劳...
公司单方面
解除劳动合同
员工
不签字
怎么办
答:
法律分析:员工
不签字
,公司可以
解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致
解除合同
,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除
合同不
合法的,员工可以申请...
解除劳动合同
职工
不签字
怎么办
答:
法律主观:对于 劳动合同 解除后,员工
不签字
怎么办这个问题,解答如下: 如果劳动者对公司
解除劳动合同 不
服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交...
单位要
解除劳动合同
我
不签字
算不算生效
答:
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工不在
解除劳动合同
通知书上
签字
,并来上正常上班
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其
签字
,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《劳动合同法》第...
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