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订立劳动合同应注意哪些问题
订立劳动合同要注意哪些
答:
法律分析:签订劳动合同需要注意的有:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;
4、关于试用期的问题要特别注意
;5、
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
;6、劳动者工作时间与工...
订立劳动合同
有
哪些注意
事项
答:
法律分析:订立劳动合同时有以下注意事项:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法
;第二,
试用期工资与“转正”后工资的法律关系
;第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;第四,合同内容要全面;第五,合同内容要合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签订劳动合同的注意
事项有
什么
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
4、关于试用期的问题要特别注意
,法律规定试用期最长不得超过六个月 5、
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,此外,工作的...
签劳务
合同
时一定
要注意哪些
事项
答:
签订劳动合同需要注意的有:
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况
。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、关于试用期的问题要特别注意
。5、
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
。6、劳动者工作时间与工作条件要明...
和公司
签订劳动合同
需要
注意的问题
答:
企业签订劳动合同注意事项是:1.必须是书面形式的劳动合同;2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同
;3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年;4.不能要求劳动者提供担保;5.试用期间给员工买保险;6.保护好商业机密;7.可据劳动法调整岗位;8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金;9.劳动...
在
劳动合同的签订
中
应注意什么
答:
法律分析:
劳动合同签订
过程中
应注意的问题
有:1.劳动合同签订的时间。 用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2.试用期的约定。3.是否
应该签订
无固定期限劳动合同。4.用人单位未依法与劳动者
订立
书面劳动合同的法律后果是什么。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
签订劳动合同注意
事项有
哪些
答:
(1)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;(2)
劳动者要弄清自己的具体工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
;(4)关于试用期的问题要特别注意;(5)
劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
,...
签订合同
过程中需要
注意哪些问题
答:
或到搜索引擎上查询一下单位的情况,如果发现有负面的记录与评价,最好不
要
主动往火坑里跳。3、谨防霸王合同。为稳妥起见,张丽丽建议求职者在正式
签订劳动合同
时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常...
企业与员工
签订劳动合同
时
应注意哪些问题
答:
2.求职者拿到合同,
应该
让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。3.数字一定
要
大写。4.在
劳动合同订立
前7天,可以要求用人单位提供合同文本,以便对合同文本内容有充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。法律依据:《中华人民共和国...
劳动者在于用人单位
签订劳动合同时应该注意的问题
有
答:
(1)劳动合同的内容
要注意
全面。(2)最好签订书面合同,并且己要保留一份合同。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者
签订劳动合同
时,要注意合同中需有这些内容:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循...
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