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订立劳动合同应注意哪些问题
应届毕业生
签订
就业
合同
需要
注意哪些问题
?
答:
▶劳动纪律:(劳动合同终止条件、违反
劳动合同的
责任、工作时间、休息休假等)试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。▶离职手续约定:法定是提前一个月通知,但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需
注意
。▶合同规定时间 :
签订合同的
期限需要明确,总共多少年。有一年一...
在
签订劳动合同的
时候,有
哪些
坑
要注意
?
答:
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。任何部门或者单位只要是雇佣了劳动者为其工作,就必须与其
订立劳动合同
,那么在这里就简单说一下
签订劳动合同
所
注意的
事项:
签订合同
时,一定要清楚单位的实际情况 看看公司是不是合法企业,做的业务是否合法,可以上网查询工商登记信息...
员工与国外分公司签
合同
是否合法?
答:
员工与国外分公司签合同是合法,劳动关系是存在的,只要分公司有营业执照,员工提供了劳动,就能认定为劳动关系存在。分公司具有法人地位的,可以与员工
订立劳动合同
;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。二、如何签订劳动合同,
签订劳动合同注意什么
事项?1、在签订劳动合同之前应...
签
合同
时
要注意哪些
细节
答:
2、
劳动
者要弄清自己的具体工作,并在
合同
中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期
的问题要
特别
注意
。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用...
签
合同
必须本人现场签吗
答:
签合同不是必须本人现场签。签合同并不是必须要求本人到场,依据我国《民法典》的相关规定,还可以由代理人持当事人的委托书代为签字
订立合同
,或者由相对人对代理人发出催告,要求其在一个月内予以追认,予以的法律行为同样发生法律效力。签定
劳动合同
需要
注意的问题
有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个...
毕业生
签订
就业协议及
劳动合同注意
事项
答:
毕业生
签订
就业协议及劳动合同
注意
事项 1、如何签定劳动合同? 我国《劳动法》规定:“
劳动合同应当
以书面形式
订立
”。但目前仍有某些用人单位逃避约束,经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此,有关专家对劳动者提出两条建议:与其“任其宰割”,不如趁早远离这样的单位;已形成事实劳动关系的,劳动者依法向劳动保障行...
和企业
签订劳动合同
时该
注意哪些
事项?
答:
和企业
签订劳动合同
时该
注意哪些
事项?1、劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。2、
要
签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订局面...
初级会计
劳动合同的签订
有
哪些要注意的
?
答:
用人单位和劳动者建立 劳动关系 ,应当按照《 劳动合同法 》规定
订立劳动合同
,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:
劳动合同应当
具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《 合同法 》规定,住所是指用人单位...
大学生与用人单位
签订劳动合同
时
要
仔细查看
合同的哪些
内容
答:
大学刚结业,
签订劳动合同
时,
要注意
用人单位是否正规,要审查劳动合同的条款是否符合法律要求,合同的必备条款是否都写在劳动合同中,
劳动合同应该
一式两份,劳动者和用人单位各有一份。一、大学结业签劳动合同
注意什么
? 大学结业劳动合同订立要注意: 1、用人单位是否正规、合法; 2、签订劳动合同时...
劳动合同
答:
高校毕业生找工作与用人单位
签订劳动合同
,最大限度地保护自己的权益,
应注意
四个
问题
: 一、关于试用期合同与正式合同法律对于这两种合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中,用人单位认为劳动者不适合即可单方面解约,不负任何法律责任;而在正式合同 中,用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。
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