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劳动合同有什么要注意的
劳动者签订
劳动合同有
哪些事项是
要注意的
答:
法律分析:
1、合同主体要明确,劳动者要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,同时,要求将这些内容明确写在合同中
。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明...
订立
劳动合同需要注意什么
问题呢
答:
法律分析:1.合同内容要全面
。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款2.
不能仅约定试用期合同
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限3.合同内容要合法。份具有法律效力的劳动合同,
首先签订劳动合同的程序应符合法律规定
,并且应当用书面的...
签
劳动合同要注意
些
什么
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
。5、劳动者工作时间与工作条件要明确。6、社保缴纳要明确约定。7、
不要签空白合同
。8、有些合同约定了不合法的内容,如不得生育、因工负伤的“工伤自...
劳务
合同要注意什么
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
,是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多...
签订
劳动合同的注意
事项
有什么
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定
4、关于试用期的问题要特别注意,
法律规定试用期最长不得超过六个月
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确
,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,此外,工作的...
订立
劳动合同
时的
注意
事项
有什么
呢
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同
哪几点
要注意什么
条款是合同必备的?
答:
(一)
劳动合同
哪几点
要注意
? 1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,为依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责...
签
劳动合同要注意什么
答:
一、签订
劳动合同
必须
注意的
问题 1. 用人单位的用工主体资格是否合法?在签订合同前,要确认用人单位是否
具有
真实的营业执照,可通过工商局网站查询相关信息。2. 提交的身份材料必须真实。不能借用他人身份证件,也不能伪造学历学位。根据《劳动合同法》,虚假行为可能导致劳动合同无效,需承担相应责任。3....
劳动合同需要注意什么
答:
法律分析:签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。
劳动者要弄清自己的具体工作
,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
签订
劳动合同的
时候
要注意什么
问题
答:
有一些更过分的,比如
女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”
,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。六、还需要注意的事项 此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款,要多留意;
不要签空白合同
;劳动合同盖章...
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