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试工6小时没工资合法吗
试工没
有
工资合法吗
答:
试工没工资不合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,...
试工
几
小时
不给
工资合法吗
答:
法律分析:不合法的
,应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付应付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
试工没工资合法吗
答:
法律分析:试用期工资不得低于正常水平80%, 如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,
没有就是违法行为
,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试工
不给
工资合法吗
答:
试工不给工资是不合法的
,用人单位应遵守法律规定,给予劳动者相应的工资待遇。劳动者也应了解自己的权益和义务,敢于维护自己的合法权益。双方应共同努力,构建和谐稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
试工
不给
工资合法吗
答:
法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定
。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
试工
4
小时
不给
工资合法吗
?
答:
试工
4
小时
不给
工资
不
合法
,兼职试用期不给工资是不合法的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
工厂
试工
期
没工资
不
合理
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。
未
及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
试工6小时
说不给
工资
,
合理吗
答:
当然不
合理
应聘时要注意先签订劳动合同,试用期的待遇应该同样包括在合同内 你既然知道不给
工资
,就千万不要到这种不规范的单位去工作
试用期没有
工资合法吗
答:
“
试工
期”不支付
工资
的做法是
违法
的。试用期职工与用人单位也存在劳动关系,只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定,劳动者提前30日以书面...
试工
期不给发
工资
有道理吗?
答:
试用期不发
工资没
有道理,是
违法
行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队...
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