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试用期三个月合法吗
试用期三个月合法吗
答:
1、试用期三个月合法
。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和...
试用期三个月合法吗
答:
试用期三个月算不违法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。【法...
试用期三个月合法吗
答:
试用期三个月合法
,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期三个月合法吗
答:
根据相关法律的规定,
规定试用期是合法的
,但是试用期的期限是根据劳动合同的时间确定的,如:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以如果签订三年以上的劳动...
试用期3个月
签一年
合法吗
答:
试用期3个月签一年合同是合法的
,但前提是要符合相关法律法规的规定。用人单位在设定试用期时,应充分考虑劳动合同的整体期限和劳动者的权益,确保试用期的设定既合法又合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期三个月
违法吗
答:
试用期
约定
3个月
是可以的,不违法,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。不少企业对于新员工都会有试用期,在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低,大部分企业约定的试用期时间都是
三个月
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
公司
试用期三个月合法吗
答:
公司
试用期三个月合法
。公司设定三个月的试用期是符合法律规定的。在试用期内,用人单位可以对员工的工作能力、工作态度等进行全面考察,确定是否适合该职位。公司试用期三个月的优点如下:1、降低用工风险。试用期可以让公司在三个月内对员工进行考察和评估,避免因员工不适应或者工作表现不符合要求而对...
试用期三个月合法吗
答:
试用期
约定
3个月
是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限...
刚参加工作
试用期
一般是多久呢
三个月合法吗
答:
试用期
根据劳动合同期限的不同而不同。当劳动合同期限不满三年的,约定
三个月
的劳动期限就是不
合法
的。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期三个月合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
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