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试用期到了公司不提转正
试用期到了转正
却
没
人提
答:
法律分析:过了试用期,如果单位不办理转正手续,应当视为自动转正,回复正常待遇
。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
试用期到了转正
却
没
人提
答:
法律分析:劳动者已经过试用期,用人单位不依法将劳动者转正的,可以向劳动行政部门投诉
,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期...
到转正日期
公司
却
不提转正
的事情
答:
法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,
公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
试用期
后
公司不
给
转正
如何处理
答:
法律分析:试用期后公司不给转正,
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同
;无故不给转正的,劳动者可以和用人单位协商转正,协商不成的,可以向调解组织申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
过
了不
给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进
公司
后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期到了转正
却
没
人提
答:
试用期到了转正
却没人提的处理方法如下:1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;2、如果
公司
过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济...
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:
试用期
结束后,如果未
转正
,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者
公司
可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
公司不
给
转正
怎么办
答:
试用期到了公司不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
我想问一下
试用期
后
公司不
给
转正
怎么办?
答:
1、建议先与
企业
协商,了解一下不给
转正
的原因,最好达成一致协议,对双方都好。如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
用人单位不给
转正
该怎么办
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时
公司
也可以拒绝他
提出
的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
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