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试用期过了人事没有提转正
试用期
到
了转正
却没人提
答:
法律分析:过了试用期,如果单位不办理转正手续,应当视为自动转正,回复正常待遇
。自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合...
试用期
到
了转正
却没人提
答:
劳动者已经过试用期,用人单位不依法将劳动者转正的,
可以向劳动行政部门投诉
,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的...
试用期
到
了转正
却没人提
答:
试用期到了转正却没人提的处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同
;2、如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。3、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济...
试用期过了
拖着不
转正
答:
法律分析:不转正有两个可能原因,
1是单位不想用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职
;2也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
试用期
时间
过了
但是没通知
转正
答:
如果
过了
三个月
试用期
,公司迟迟未给予
转正
标准,员工可以向企业HR提出需求,做转正报告,如果企业认为不符合转正要求,双方可以进一部分协商转正日期,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
请问我这种情况是否已经
转正
了?我在一个公司
试用期
3个月已经
过了
,进行...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内
没有
考核或者默认
通过
的,试用期一满就自动视为
转正
的正式员工。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
试用期过了
,领导和HR都
没提转正
的事,我该怎么办?
答:
领导和 HR没
提转正
事情还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责
试用期
转正是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情才入职公司的上了两个月。这其实就是一种正常情况。例如公司的政策需要改变。这个时候,领导是比较难接受的,如果他觉得你不适合继续在公司发展,那他肯定不会给你提出...
试用期
已过,单位迟迟不提给你
转正
怎么办?
答:
如果
试用期
已经
过了
,单位迟迟不
转正
,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
过了
3个月
试用期
不给
转正
怎么处理
答:
法律分析:
过了
3个月
试用期
不给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
已经
过了试用期
,公司无意向
转正
答:
3.合法的
试用期
结束,用人单位继续录用的,在法律上视为已经进入正式期,在法律上并不是以单位是否批准
转正
作为依据的。4.在你孕期、产期、一年哺乳期内,如果你
没有
劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是不能单方面解除劳动合同的,否则就是违法的。你可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行...
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