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试用期因工作能力不行被辞退
实习期间
被辞退
是什么原因说不太合适?
答:
【职场小龙虾观点】实习期
被辞退
,原因只能是企业对于你个人有看法。具体可能性分析如下:岗位匹配度。经过实习期,企业觉得你不适合你所从事的岗位。你的
能力
问题,企业觉得你的能力无法胜任现在的
工作
;性格问题。岗位要求沉稳,你却太朝气。公司问题。部分公司,经常不停的招实习生,实习期快要满的时候就...
试用期
白干了三个月
因为工作能力
差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
你说的这种情况,确实会感觉不太公平。其实这种情况可以向所在地劳动监察大队反映一下,可以请求他们出面协调,拿回你的工资。
试用期被公司
以
能力不行
而
辞退
有补偿吗?
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 于是用人单位经常使用“不符合录用条件”的法定理由,随意地
解雇试用期
员工。实际上很多用人单位都滥用了。要以此为由解雇员工,也是有条件的,首先,单位提出的录用条件要合法、公平并且有实操性,其二...
签了合同,在
试用期
内被领导用不合格
辞退
应该怎么办?
答:
这个需要看
公司
是不是有充分依据,如果单位没有充分依据你可以要求恢复劳动关系,协商无果的可以向当地劳动监察大队反映。但是我想强扭的瓜不甜,希望你慎重考虑,即使留在公司可能后续也不会太顺利。
员工
试用期被辞退
了,这合法吗?
答:
大家到新的
公司
上班之后,都会经历一段试用期,这个试用期也是对新员工的一个考核,如果能力可以胜任
工作
的话,公司就会选择留下,如果
不行
的话,就会选择
辞退
,不过在
试用期间
,公司是不能随意辞退员工的,这是不合法的。在试用期间将员工辞退,一般都是因为员工的
能力不
符合公司的录用标准,这个时候公司...
公司
新招的员工,因没有
工作能力
只上了两天半的班即
被辞退
,属
试用期
内...
答:
如果完全按照劳动法讲:上了一天班就要支付一天的工资,不管是辞职还是
被辞退
,只是
试用期
内辞退无需给经济补偿,公司也不差那一两天的工资吧 有的企业在入职就有规定:三天或七天内如果辞职或被辞退就是没有工资的
试用期工作
做慢了,
被辞退
怎么办
答:
辞退
是没有办法的,
因为试用期
就是
公司
对你
工作能力
以及其他能力的检测时间,在此期间有权利辞退,如果转正辞退就需要付你三倍工资了。没事的,辞退说明你和公司不合适,在找个别的就可以了
转正后
公司
以
能力不足辞退
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
试用期
内
被辞退
,有补偿金吗?
视频时间 01:37
试用期
第二个月,
因能力
问题把员工
辞退
。
公司
被告到仲裁,没有签劳动合...
答:
没有签劳动合同就没有
试用期
,你解除的话就是违法解除,要支付赔偿金,第二个月就此退的话需要支付的赔偿金就是员工一个月的工资,或者员工可以要求继续履行劳动合同。另外不签劳动自劳动者入职起第二个月到一年内支付双倍工资。按你的说法就是还得支付一个月的工资给他。
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