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试用期工资下个月发合法吗
试用期工资下个月发合法吗
答:
法律分析:不合法
。理由 按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止...
试用期工资下个月发吗
答:
法律分析:本月工资下月发放是合理的
。只要在规定的结算周期内支付工资,都是合理的。一般结算周期不超过1个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期...
试用期
辞职
工资下个月发合理吗
答:
法律分析:试用期期间离职,
工资延一个月发不合法
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
被辞退
工资下个月
才结
合理吗
答:
法律分析:不合理
,试用期间用人单位辞退员工,是用人单位认为该员工不能胜任这份工作,并没有正式合同,并不是正式入职,理应在当天交接工作并结算工资。如当天不结算的,可以到劳动局申请调解。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
试用期
内公司头一个月的
工资
要和
下个月
的工资到下下个月一起发 请问...
答:
次
月发放
是可以的;拖欠2
个月违法
。
试用期
离职
工资
下月
发违法吗
答:
不一定,实际中是在一个
合理
的期限内 依据法律规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,
工资
应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是
合法
的。实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在...
试用期
辞职
工资
下月
发合法吗
答:
试用期辞职工资下月发是不
合法
的。试用期离职后的工资应该在办理离职手续交接时,一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下,试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
...说我没被录取,这3天的
工资
要在
下月
15号给我,这样
合法吗
?_百度...
答:
合法
的,只要是给你
工资
并按照公司规定
薪酬
日
发放
就
合理
了
我
试用期
辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样
合法吗
?
答:
合法
!劳动法规定,员工离职后的一
个月
内单位应当结清
工资
。
试用期
辞职
工资下个月发合理吗
?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
试用期
辞职
工资下个月发合理吗
?原因是生病了不能继续工作。我可以要 能的,因为法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
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