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试用期辞退工资下月发违法吗
试用期
离职
工资下月发违法吗
答:
不一定
,实际中是在一个合理的期限内 依据法律规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这...
试用期
被
辞退工资下个月发
合理吗
答:
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反...
试用期
三天被
辞退
,
工资
15号发合法吗?
答:
只要公司
发工资
日发了,就不
违法
。
试用期
被公司
辞退
了,公司说
下个月
月底
发工资
把钱打到我银行卡,合理吗...
答:
年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
试用期工资
随意
辞退
员工
违法吗
?
视频时间 00:31
试用期辞退
员工需要
发工资吗
答:
试用期
内被
辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,所以试用期被辞退后,应该马上结工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
试用期
被
辞退工资
立马就
发吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者
工资
,所以
试用期
被
辞退
后,应该马上结工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
请问,新员工干了一个月被工厂
辞退
,
工资
马上给还是
答:
没过
试用期
・如果你还在试用期里而公司要
辞退
你,公司需要证明你不能胜任这份工作。・如果公司无法提供有效证明,公司属于
违法解雇
,需要赔偿你。・因为你只工作了1个月,所以赔偿金为1个月的
工资
。已过试用期 ・如果你已过试用期(或者根本就没有试用期),然后公司能证明...
7天
试用期辞退
不给
工资
合法吗
答:
试用期
被
解雇
的,用人单位也要支付
工资
的。不给是
违法
的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以
辞退
劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
3天过了第6天被
辞退
不
发工资
合法吗
答:
已经经过
试用期
考核,单位予以
辞退
的,不仅应该依法支付实际工作天数的
工资
,如果是没有法律依据辞退员工的,还需要支付
违法
解除的赔偿金。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
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