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试用期工资与正式工资的比例
试用期
是
正式工资的
百分之多少?
答:
法律分析:80%
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期工资与正式工资的比例
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
试用期工资
一般是转正的多少?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十
。具体如下:1、劳动者在试用期的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期
是
正式工资的
百分之多少?
答:
法律分析:试用期是正式工资的百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不...
试用期工资不得低于正式工资的80%
还是50%
答:
综上所述,
试用期工资不能低于正式工资的80%
。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...
转正
工资和试用期工资的比例
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法劳动...
转正后比
试用期工资
多多少正常
答:
一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的
80%
,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的工资也可能会有所提高。此外,个人的能力和...
试用期工资
是
正式工资的
多少
答:
试用期的工资不得低于同岗位工资的
80%
。合同的双方可以不约定试用的期限,也可以约定试用的期限,但是试用期必须包括在劳动合同的期限内,试用期是劳动合同的当事人为了了解双方的情况,而在劳动合同中约定的特定期限。劳动合同的期限三个月以上不满一年,试用期则不得超过一个月,而劳动合同的期限一年...
试用期工资不得低于正式工资的80%
还是50%
答:
如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
百分之八十
是规定的试用期工资最低限,没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时,劳动者应当并且有权提出异议。(二)约定试用期工资...
试用期
报酬占劳动报酬的多少百分比
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%...
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