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试用期工资和正式工资一样吗
试用期和
转正
工资一样吗
答:
法律分析:试用期工资和正式工工资一般是不一样的
,具体要看劳动合同的约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《...
试用期与
转正
工资一样吗
答:
律师解答
不一样
。律师解析 不一样的。 如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的; 如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
试用期工资和正式
工
工资一样吗
答:
不同单位工资标准不同,对试用期工资的标准也不尽相同
,以实际情况为准,但是不得违法劳动合同法对试用期工资规定的标准。
试用期和正式工资
差多少
答:
法律分析:最多相差百分之二十。
试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定
,我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标...
试用工资和
转正
工资一样吗
?
答:
试用工资和转正工资不一样
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。考核方式 最容易操作的试用期考核方式是采用...
建行
试用期和
转正后
工资
是
一样
的吗
答:
建行工作者
试用期工资和正式
工工资一般是不
一样
的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同
岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以建行试用期和转正后工资是不一样...
转正后比
试用期工资
多多少正常
答:
1、公司薪资政策:每个公司的薪资政策都不同。有些公司可能规定试用期工资是正式工资的80%,有些可能规定90%,还有些可能规定
试用期工资与正式工资相同
。2、行业标准:不同行业的薪资标准也不同。例如,某些行业可能普遍对...
公交司机
试用期工资和
转正
一样吗
答:
不
一样
。公交司机
试用期工资和
转正工资不一样,试用期工资是按照劳动合同约定的工资标准的80%或90%来支付的,而转正后的工资则是按照全额工资标准来支付的。因此,通常情况下,公交司机试用期工资会比转正工资低一些。
试用期和
转正
工资一样
正常吗
答:
法律分析:依据我国法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,
试用期工资与
劳动合同约定
工资一样
,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和...
国企
试用期工资和
转正
工资一样吗
?为什么?
答:
不
一样
。
试用期工资
一般会稍低于转正工资,具体情况还是要看不同的国企规定和实际情况,试用期一般是用来考察新员工的能力和表现,因此试用期工资一般比转正工资要低一些。试用期员工需要表现出自己的工作能力和专业素养,并逐渐...
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