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试用期和正式工资一样怎么办 - 00问答网
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    试用期和正式工资一样怎么办

    试用期工资和转正工资一样,我该怎么办?答：一般情况下公司试用期的工资都是和正式员工的工资不一样，通常都是80%左右，如果出现一样的情况下我会问清楚老板为什么这样，毕竟这种情况很少见，可能老板觉得你很优秀，工资开的很高，为了留下你就开点工资留下你，也有可能这家公司本身发展前途不大，所以转正了也不给你加工资，反正具体情况具体分析，...
    试用期转正工资一样,如何谈涨工资?答：回答：我们都知道一般在试用期的工资是不会太高了,要是转正了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,转正之后提高薪水应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通,不是...
    试用期和正式期工资在同一月答：法律分析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国...
    ...期第四个月的时候还是和试用期一样的工资 ,怎么样保障自己的劳动所得...答：你的情况建议你先取得你在公司工作的证据。然后去申请劳动仲裁 因为没有签订劳动合同，那么你可以得到三个月的双倍工资。并且要求公司补缴社会保险，并支付加班费
    合同上写的试用期和正式工资一样,答：合同上写的试用期和正式工资一样不违法，没有法律规定，转正后必须加工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
    最近转正遇到一个问题,转正后工资和试用期工资一样,我该怎么向领导问...答：）这些是否包含在内；第二，按理说试用期的工资是按照转正后的80%拿的，这个要问下hr公司是否按照这个标准走的，或者财务在核算时的工资发放；第三如果确实与你们当时谈的有出入，不妨问下直接领导。仅供你参考，具体还要看合同协议和工资条的情况。希望对你有帮助 来自职Q用户：黄中建 直接问就好了...
    试用期工资和转正工资一样,但是违反约定试用期,并且已经履行了,需要赔 ...答：用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向...
    试用期与转正工资一样答：法律主观：不一样的。如果 试用期工资 与 劳动合同 约定的 工资 是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与 试用期 一样就是不合法的。法律客观：《 劳动合同法 》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
    劳动合同上试用期和转正工资是一样的这样可以吗答：1、严格来说，劳动合同里，应该同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。但用人单位为了防范风险，一般在劳动合同里只写一个低于实际工资、高于当地最低工资标准的工资数，有的就直接写上当地最低工资标准的工资数。2、劳动者有权要求写上约定的试用期和转正后的工资...
    试用期和转正工资一样正常吗答：转正和试用期的区别具体如下：1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十；2、正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用；3、企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
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