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试用期工资很低说转正再定薪
面试期望
薪资
填低了,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
转正
的当然可以要求提薪啊,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司
试用期工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
我的劳动合同上只有
试用期工资
,
转正工资
没有提到,当初那个领导
说转正
...
答:
双方未约定
转正
后工资,那么用人单位转正后支付的工资不低于
试用期工资
即可,并且工资不得低于当地最
低工资
标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社...
我来公司的时候人力
说试用
3个月后
转正
后调
薪
,但是转正后未调薪,这种...
答:
《劳动合同法》规定
试用期工资
不得低于
转正
后工资的80%。但是像你这种转正后工资没有调整,就是说试用期发了转正后100%的工资,显然不违反法律规定。《劳动合同法》规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要双倍支付工资。按你介绍的情况看,公司应该是在3个月之后才与你签...
我现在
试用期工资
是4000.老板的意思是
转正
后还是4000,这样合理么?我怎 ...
答:
这样确实不合理,正常
转正
之后
工资
肯定要涨一些不然,转正有什么区别呢?想要涨工资,首先要自己有足够的能力去拿高工资,要想办法去提升自己,最为显著的就是去考证,一般考与自己行业相关的国家认定的证书都能使自己工资得到不错的提升。当然也有更稳重一点的办法,就是在工作上从各方面提高自己业务能力。
面试了一个新工作,老板说:
试用期
三个月,
工资
2000,
转正
之后工资4000
答:
两种可能:老板想便宜请工人试工,如果你工作好的话,三个月后给你4000元
工资
他也不亏,因为你能做事。但是如果你工作不好的话,老板就算用3个月也是便宜劳动力,他反正都是赚的,因为2000元工资在北京来说是超级低的工资。我们广东湛江县级城市的底薪也是1800-2000元底薪。到时候3个月
试用期
一到,就...
面试通过后问公司
薪资
问题,对方说
试用期
底薪三千五没有提成,
转正
后底薪...
答:
私人公司,老板说什么是什么,
试用期
,多长时间?若是六个月,你还是小心点吧,也许试用期一过,就不用你了,钱也不给。每天让你连轴转。如果你样样会,可以说不用试用期,或试用期内,按时按点,上下班,有的公司专门试用,过后不
转正
,你也没辙。 所以算好账,不要马虎,六日再继续找,找到...
1、
试用期
底薪1200元/月,
转正
后底薪1800元/月;这句话你怎么理解的_百度...
答:
1、首先考虑
试用期
的工资约定是否合法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。2、工资约定为底薪,无论如何都是要发放底薪的,可能还有其他福利津贴或是提成 ...
在一家公式面试,
试用期
3000
工资
,
转正
后1500底薪加提成,转正后有五险...
答:
当然底薪不可能设置得太高。如果底薪设置得太高的话,那么就会对员工的工作积极性造成一定的影响。所以说,设置1500的底薪,然后拿提成是合理的。但是1500的底薪确实太少了一点。当然,即使底薪是1500,员工月底没业绩,他的收入也不应该低于当地的最
低工资
标准,否则就是违反劳动法的相关规定。
合同上“
试用期工资
确定,
转正工资
待定”——遇到这样的合同怎么办...
答:
并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。”你入职时没有和单位谈薪酬么?如果有,一般会按薪酬的80%来定
试用期工资
的。如果没有你应该向公司了解下具体情况,确定试用期的工资是否不低于本单位同岗位最低档工资且不低于用人单位所在地的最低工资标准,如果不符合标准,勇敢维护自己的权利啦。
试用期转正
的时候提涨
薪
合适吗?你怎么看?
答:
但是现在呢?所以在这个时候提出来是非常不合适的。有一部分的公司在入职的时候不写合同,其实这样做已经是违法了,如果想要做赔偿的话,那么可以走法律程序。一般来说,
试用期
的
工资
不得低于正式的工资的80%,所以
转正
之后的工资一定是比试用期的工资高的,这个大家也不用担心。
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一般说转正后薪资另谈
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