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面试说转正后看表现定工资
hr
说转正后工资看表现
,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果
表现
超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
offer
说转正工资
视试用期
表现
而定,
转正后
实际工资试用期工资100%
答:
试用期的
工资
不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
面试
时老板
说工资看以后表现
再定,我都已经来
了
四天了,老板还没说工资的...
答:
一看你们的公司业务是不是还没进入实质状态,二看老员工的工作情绪,三看老板是不是关注你们的工作状态或者结果。有其中一条是否定的就可以辞职了。
面试
的时候面试官只给了试用期的工期,
说转正后
的
工资看
能力定,我该怎样...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
面试
时只
说了
大概的
薪资
范围,具体给多少还要看入职
之后
的
表现
,,这个...
答:
也不好回答。你说是这个道理不是。 来自职Q用户:小机灵 没有什么靠不靠谱的。主要还是看你和她们公司沟通。例如有的公司会说我们的
工资
是6000到8000元。根据个人的工作能力相应的得到不同的工资待遇。那么建议你做好拿最低的那份工资的准备。有的时候,还是要去争取。 来自职Q用户:张先生 ...
面试了
一家公司,
说转正工资看
能力再定,正常吗
答:
正常呀
应聘商务主管时一旦谈到
薪资
就说要看你能力
表现
要看公司业绩,只给一个...
答:
一定要明确
薪资
。每个岗位都有固定
薪酬
制度,可以有试用期的薪资,能力
表现
和公司业绩核定的是绩效
工资
。为了双方的利益,也为了避免未知的不和谐,应聘时一定要明确薪酬待遇,这也是对双方的一个基本核定。
面试
的公司只谈试用期
工资
,谈
转正说
要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
面试
时,面试官与你谈了试用期
工资
,其实已变相告诉你
转正后
的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
面试
官说:
工资
先按低一级的给你,
表现
好
转正了
再提高一级,可信吗?_百 ...
答:
任何人在
面试
的时候一定要和面试官说清楚
工资
的问题,如果对方表示工资先按低一级的给你,
表现
好
转正了
再提高一级,这种说法是完全不可信的,他们这就是在给员工画饼,就是想要骗你入职,然后给公司带来一些收益,他们把你当韭菜。这些人毕竟在社会当中打拼的时间比较久了,所以他知道大家的想法,也很...
劳动合同上单位
说转正工资
待试用期
过后看
我工作情况待定这个情况怎么办...
答:
这是用人单位一贯伎俩,你不要去理会,合同,如果你喜欢这工作,决定做这工作就要签字,才可以保护你在试用期的合法权益,至于
以后
加
工资
,加的少,那你得努力,这是市场经济优胜劣汰的基本法则,我相信你的能力,一定有好的结果,如果不签劳动合同,你一定和用人单位发生劳动纠纷,比如工伤,无理辞退,...
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转正后薪资再谈是什么意思
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