合同上“试用期工资确定，转正工资待定”——遇到这样的合同怎么办……我应该跟公司询问吗？

Question

这样的合同当我转正后如何保障自己？是不是理解为“试用期的工资为保底工资”呢？……本人初出茅庐，望各位职场老鸟帮帮忙！！！

Answer 1

劳动合同法第二十条规定“第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
你入职时没有和单位谈薪酬么？如果有，一般会按薪酬的80%来定试用期工资的。如果没有你应该向公司了解下具体情况，确定试用期的工资是否不低于本单位同岗位最低档工资且不低于用人单位所在地的最低工资标准，如果不符合标准，勇敢维护自己的权利啦。追问

是否不低于本单位同岗位最低档工资我就不知道了，但应该是高于最低工资标准……我还没毕业，只是在实习单位那里做得比较符合其用工要求，所以公司主动就提前结束实习，签了合同，进入试用期。但是，合同上就是试用期工资"1500"，转正工资“待定”，我觉得这样很奇怪啊……但是有时又会想：既然现在的试用期都明确了工资，其实也没什么迫切问题……但还是会有点后顾之忧……

追答

工资条款是劳动合同必备的条款，是劳资双方合作的基础，一般来说都会在劳动合同里明确约定的，有些单位考虑到工资的私密性，不在劳动合同中填写工资金额，但也会和劳动者另有书面约定。你的劳动合同中只约定了试用期工资，而没有约定正式工资。从你陈述的事实来看，你和单位之间就工资并没有进行协商，而是由单位来给你定工资，你基于自身原因被动接受。在这种情况下，单位填写转正工资待定，估计是要看你试用期的表现确定工资，而不是按现有的岗位标准确定。
单位的这种做法，虽然不能说是违法，但个人认为存在法律风险。因为工资应由双方协商一致达成，如果试用期过后，一方而开出的工资另一方不接受，此时单位会比较麻烦的。基于此，我觉得你也不用过于担心，努力做好本职工作，待试用期过后，单位认可你了，在转正谈工资时，你可以视公司同等岗位的情况提出自己的薪酬意见，至少应该同工同酬。

Answer 2

合同上“试用期工资确定，转正工资待定就是指的试用期期间的工资以及转正以后的工资待遇情况；
一、一般公司在签订合同时，都会在劳动合同中约定 试用期，试用期过了以后，就会转正；
二、试用期的期限应当包含在劳动合同中；

Answer 3

并不一定就意味着正式工资会比试用工资高。一般而言试用期工资低于约定工资的80%时，用人单位的行为才是违法的。建议您再与公司协调确定。追问

我也知道这个，但是我的意思是：合同应该是长期使用的吧，可是转正工资那里是“待定”就比较别扭……（试用期工资是明确的X——如此一来，是否可以理解为万一有什么问题，可以以此为争论的依据呢？——就是“X/ 0.8~1=转正工资Y”）

Answer 4

这样的约定是违法的，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。追问

……怎么违法？

Answer 5

不能待定，应该事先约定好。追问

就是不知道那条法律条文说签合同时一定要规定好转正工资……