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试用期有公积金吗
试用期
是否缴纳
公积金
答:
在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。
所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,...
试用期公积金
必须缴纳吗
答:
试用期公积金必须缴纳
。建立劳动关系后,雇主应依法为员工缴纳住房公积金。试用期同样属于劳动合同期限内,雇主在试用期间也必须为员工缴纳住房公积金。无论员工是否处于试用期,存在劳动关系时,雇主需按法律规定缴纳公积金。公积金的缴纳规定:1、缴纳对象:适用于全日制员工,包括试用期内的员工;2、缴纳比例:...
试用期有
住房
公积金吗
答:
法律分析:根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,
试用期也属于劳动关系存续期间
,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。法律依据:《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。...
试用期有公积金吗
答:
试用期不需要交公积金
。公积金可以用于购房,不贷款购房可一次性取出,若是商业贷款购房,可取出作为首付,商业贷款购房,可以提取偿还本息,公积金贷款购房,可提取偿还本息;租房,用以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租,支付市场租房房租;翻新、大修自有住房且未使用住房贷款的,职工及配偶可申请提取...
试用期
会交
公积金吗
答:
所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿...
试用期
要交
公积金吗
答:
法律分析:只要建立了劳动关系就应当依法参加住房
公积金
制度,缴纳住房公积金。由于
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
想问一下,事业单位正规入编的,第一年的
试用期
,缴纳住房
公积金吗
?
答:
新参加工作的职工从第二个月起缴存住房
公积金
,连续足额缴存6个月以上就可以申请公积金贷款。国务院《住房公积金管理条例》第十七条:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。住建部 财政部 人民银行印发的《关于发展住房公积金个人住房...
试用期
必须缴纳
公积金吗
答:
试用期
必须缴纳
公积金
。用人单位自用工之日起的一个月内需要及时为劳动者申报社保登记以及向住房公积金管理中心申请登记,并按时足额为劳动者缴纳社保费用和公积金。公积金提取流程:1、提交申请:个人需要向所在地公积金管理中心提交《住房公积金提取申请表》和相关证明材料,申请公积金提取。不同的提取事由需要...
用人单位
试用期
内不交
公积金
答:
2、在试工阶段,基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存
公积金
,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动...
试用期有公积金吗
答:
法律分析:不一定,根据单位实际情况按照规定办理。按照我国相关规定,员工在
试用期
阶段,是有权利自主选择是否缴纳
公积金
的,但如果双方达成了雇佣关系并且签订了劳动合同的话,则试用期的公积金就必须缴纳上了。另外需要注意的是,员工在试用期的工资会低于基本工资,在正式成为正式员工后才能提高,并且是提高...
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