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试用期结束被辞退有补偿吗
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的
;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
试用期过后被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:
1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金
;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
试用
期满
公司辞退
需要
赔偿吗
答:
一、试用期满公司辞退需要赔偿吗1、试用期满公司辞退需不需要赔偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退
,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿是经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
刚过
试用期被辞退有补偿吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他...
试用期
三个月,
结束
以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期
后
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期被辞退有赔偿吗
1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期
最后一天
被辞退有补偿吗
答:
试用期结束
后
被辞退
的这种情况一般是不需要支付经济
补偿
金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以
赔偿吗
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
试用期公司辞退
员工
有补偿吗
答:
试用期公司辞退
员工通常情况下没
有补偿
。但这并非绝对,具体还需根据劳动合同、公司政策以及辞退原因来确定。在大多数情况下,试用期是公司和员工相互了解、评估是否适合长期合作的一个阶段。在这个阶段,如果公司认为员工不符合职位要求或公司文化,有权选择终止劳动合同,而不需要支付额外的补偿。这是因为...
转正2个月了,被
公司辞退
,有没有
辞退补偿
金?
答:
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济
补偿
,但用人单位要承担举证的责任。法律分析一、用人单位辞退员工无需
赔偿
的情形:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
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