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试用期说能力不行让你离职
在
试用期
,公司以
能力不
足为由不给转正,并要求
离职
(公司并没有提前一...
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条...
试用期
公司因员工工作
能力
低不符合要求主动辞退员工
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动...
试用期
被公司以
能力不行
而辞退有补偿吗?
答:
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在
试用期间不
符合...
试用期
最后一天临下班被人事告知工作
能力不
符合岗位要求,被辞退,你们...
答:
首先可能跟自己的
能力
有关 能力确实达不到企业的标准 或者不适合这个工作岗位 但如果这个企业很多人都是这样的情况 那么这个企业可能就是在 剥削你们这些新员工 这样的无良企业也是不能待久的
我
试用期
是三个月店经理因为我学习
能力
跟不上算账慢以口头通知我
离职
做...
答:
在试用期内劳动者工作不符合用人单位要求的,
用人单位可以解除劳动合同,但需要提前通知说明理由,并且支付与其实际工作相符合的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
试用期
二十四天,还在培训阶段,突然告诉我
能力不行
,解除聘用关系,实际...
答:
不合理。1、在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。2、法律依据:...
有些公司
试用期
最后一天
让你
离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
有些公司
试用期
最后一天让你离开合适吗 这种做法并不合理。原因很简单,员工试用期最后一天临近下班的时候,公司人事才告知员工的工作能力不符合岗位要求,才决定对试用期员工做辞退处理。这种做法很容易让人联想到公司是故意在使用廉价劳动力。如果你公司真觉得员工的工作
能力不行
,无法胜任工作,那按道理...
公司
试用期
,一月,如果
能力不行
是不是都要一个月才能让我走?可以立刻不...
答:
可以的,只要在
试用期
,如果老板和员工双方有不同的意见可以。提出来随时可以
离职
的。最快一天。最少三天。不用等到一个月以后再提出来离职。这样做一方面保证公司的利益最小化,二来也不耽误公司员工出去找合适的工作。如果说,坚持一个月以后,那就是说明公司和你都有意愿留下来,陪伴公司一起成长!...
试用期
单位
说能力
差被辞退了
答:
当然了,岗位如果不同呢,你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的,都学会了吗所以说被公司辞退能不能获取赔偿,需要看是因为什么原因被辞退的,劳动者在
试用期
2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果单位是违法解除或举证不足,用人单位解除合同...
入职1个半月了,
试用期
是1个月。现在公司想让我
离职
,请问有没有赔偿的...
答:
试用期
内的员工,双方都有自主的选择权,可以随时解聘。如果你的试用期是一个月,且签订了劳动合同,那么如果工作了1个半月,应该属于正式员工了,最终以转正办理的手续为准。公司想
让你离职
的理由是什么?1、如果是你的
能力不行
,绩效考核不达标,那么公司有权以此为由劝退你;2、如果发生重大的职场...
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