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试用期超过一星期被辞退
入职
一个星期
没有签合同
辞退
答:
【法律分析】在试用期期间,
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。入职一个...
试用期一星期被辞退
有补偿吗
答:
具体来说,
如果是在试用期刚刚结束一个星期马上被辞退也是有可能得到经济补偿的
,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
试用期一星期被辞退
有补偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
超过试用期
几天
被辞退
工资怎么算
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。二、过了试用期,企业能以不...
试用期一星期被辞退
了
答:
法律分析:
试用期
期间单位可以
辞退
员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
试用期
三天
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
三天
被辞退
有补偿。补偿标准计算如下:
1
、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
入职
一个星期
没有签合同
辞退
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
实习生在
试用期被辞退
,工资会照结吗?
答:
所以说人们都觉得实习生在
试用期被辞退
的话,也是需要支付一定的劳动费。公司需要支付工资所以说无论是实习生还是正式的工人,只要大家在公司里面工作满
了一个星期
左右,那么就是需要公司支付一定的工资。不然的话也是可以去相关的劳动仲裁机构进行申报,这样也是可以很好的维护自己的权利,不然的话也会让...
被
公司
套路,
试用期
15天工资20一天,干完
一个星期
,无理由
辞退
?
答:
查一下你们当地的最低工资标准,
试用期
工资最低不能低于你们当地最低工资标准的,低了的话就是违法的,可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
试用期
工作
一周
,
被辞退
,不给钱怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 ...
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