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试用期转正可以拒绝吗
试用期
提前
转正可以
邮件
拒绝吗
答:
可以
。据常识网得知,试用期提前转正,不想从事本工作的话,员工有权利拒绝。员工可以通过邮件,当面说明等方式拒绝。
试用期
结束
可以拒绝转正吗
答:
过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正
。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工...
试用期
到了不想
转正可以
直接走吗
答:
合同中
可以
约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出 解除劳动合同 可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“...
实习生的
试用期
3个月的合同到期了之后,我
可以
选择不
转正
,然后继续工作...
答:
完全可以
。不过还是转正好,即使转正了,以后也可以正常辞职的。
副科级干部
试用期转正
考察时本人不愿胜任职务,能取消了吗 不
转正吗
答:
副科级干部包括两个职位:副科级领导干部和副科级非领导职务(一般是副主任科员)按照《公务员法》规定,副科级领导干部
试用期
一年后要进行
转正
测评。由考核由所在单位党(工)委、党组主持,组织人事部门操办,一般来说进行述职、划票。同意率超过2/3,予以正式任职。一般来说本人意愿只能体现一票。解决...
试用期
已满三个月公司
拒绝转正
申请说我不合适这个岗位为理由口头让我...
答:
1、第一个问题:
可以
直接不去上班,建议不要,这种情形公司可以以员工旷工严重违反公司规章制度开除你 2、
试用期
三个月,如果公司不能出具在三个月截止后证明员工不符合录用条件和解除证明,视为
转正
3、除员工给公司造成直接经济损失,不得克扣员工工资 4、公司有义务为劳动者办理离职手续(档案和社保)...
转正可以
不通知员工吗
答:
转正可以
不通知员工。
试用期
结束后,如果用人单位没有提供书面通知表明劳动者试用期不合格,那么劳动者应被视为已通过试用期。在这种情况下,即使用人单位没有明确通知劳动者转正,劳动者也应当按照转正后的条件享受相应的工资待遇。如果用人单位
拒绝
按照转正后的条件执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的...
员工升职
试用期
过后公司以老板不批为由
拒绝转正
合法吗
答:
员工在同一家单位工作,单位只能和员工约定一次试用期,那么
试用期满
员工需要
转正
,单位不给予转正是属于违法行为的。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动...
试用期
结束不给
转正
答:
劳动者的试用期经过后,如果公司故意不
转正
的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。
试用期可以
随时辞退员工吗试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以...
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
即使你的领导可以提前到2个月帮你办理
转正
申请,但同时公司也
可以拒绝
他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场...
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