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试用期辞退员工工资
试用期辞退员工
老板需要给
工资
吗
答:
法律分析:需要,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于...
试用期
内被
辞退工资
怎么算
答:
法律分析:工资按照实际工作天数发放
。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...
试用期
被
开除
有
工资
吗
答:
根据规定,
试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。试用期被辞退是否有补偿,取决于辞退的原因和是否符合法定条件。不符合录用条件:如果用人单位能证明员...
试用期
内无故
辞退员工
应该怎么赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
7天被
辞退工资
怎么算
答:
试用期7天被辞退,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。具体计算方法如下:1、按照劳动者实际出勤天数支付工资,不含节假日;2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
;3、如果用人单位所在地最低工资标准高于劳动合同约定...
试用期
内被
辞退工资
一次性结清吗?
答:
试用期
内被
辞退工资
一次性结清吗情况如下:是的。试用期被辞退,工资可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了...
试用期
公司无故
辞退员工
怎么赔偿
答:
试用期
无理由
辞退员工
的赔偿如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
被
辞退
有
工资
发吗
答:
法律分析:有
工资
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在
试用期
内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
被
辞退工资
怎么结算
答:
用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动岁升返合同约定工资的
百分之八十
,并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第...
试用期
三个月内被
辞退
有补偿吗
答:
试用期
三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位
辞退员工
要注意...
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