前几天，公司组织了一次人才交流会，一个老员工就遇到了这样的问题：试用期过完，领导和 HR都没有提转正的事，我该怎么办？其实这个问题已经很困扰求职者了。虽然领导在试用期时就知道有这一条规定，但真正落实的却不多，所以不知道怎么处理。对职场新人来说是一件好事，希望大家能够有一个好的开始。但是当自己真正遇到问题的时候也可以直接面对、解决。那如何才能让领导和 HR说呢？我从以下几个方面来分析：不要害怕面试过程中“失手”。你已经是公司里的老员工了，应该清楚在试用期内并没有出现什么不正常现象出现，这样的话即使到了转正日了可能也没什么大问题，但是领导和 HR一直拒绝让你转正是件比较麻烦的事情！
每个公司都是希望自己成为公司的栋梁，公司希望有一位可以担当重任的人来带领公司成长壮大。而转正也是每个求职者都应该有的一个机会。因为在试用期内，如果和公司发生争吵，或者对公司有意见，也可能对公司产生不好的影响。而且试用期内很多员工在这个时候离职也不是一件很好的事情。因为你没有做到一个管理者所应该做的工作却没有做好，所以公司会感到内疚。这是一个很不好的现象，所以在试用期内领导和 HR都不想让你转正？首先可以肯定自己在试用期内并没有违反公司规定行为或者任何违反公司制度的情况发生！所以你可以在向领导汇报并提出自己意见和建议而不要被公司驳回转正的想法；
其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上；希望可以引起领导以及公司的重视；最后也是最重要的一点就是 HR不愿意看到转正的结果。所以当自己被拒绝转正以后就更加不会被领导和 HR重视了！而这也不仅仅是你个人所希望发生的事情。所以遇到这种情况，一定要主动跟领导和 HR说，这句话：“其实之前也已经因为领导不知道您对此有什么看法了啊！”让他们知道自己在试用期内并没有任何差错。所以说你不用担心被拒绝转正者会得到领导和 HR所要说出问题所在与建议并进行沟通或反馈到领导那里去！毕竟这个只是一个工作而已！
HR在面试中，一般都会看你的简历和求职意向的表达，也会问你的个人情况。如果觉得不行，那么大概率是因为你所学的专业不对口或者之前有一些失误没有及时纠正过来引起了公司的注意，在领导眼中就不好看了。所以在面试中一定要尽量保持自信。
那么你会很尴尬，感觉自己被拒绝，所以只能找其他的方法来解决问题了，比如说先面试。如果 HR还没说原因之前，不妨先问一句：你什么时候能转正？当领导还没提的时候，你们都可以把原因说出来，这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈！我认识一个 HR和我说过，我当时负责试用期转正是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情才入职公司的上了两个月。这其实就是一种正常情况。
例如公司的政策需要改变。这个时候，领导是比较难接受的，如果他觉得你不适合继续在公司发展，那他肯定不会给你提出转正来满足你的。HR只会和你说声抱歉或者建议，让对方主动提出你要求。这时候，就算他们不想让你继续留在这里，你也只能接受。所以在试用期内如果有什么不太好的表现的话，还是希望早日转正。
这是个比较麻烦的问题，特别是对于已经转到其他公司的人来说。这就像前文说的，在公司面试的时候就知道，并没有什么问题出现，到了最后没有转正，其实也没什么好说的。但我们必须知道的是：在面试中“失手”是可以避免的；而在转正之后如果遇到不懂的问题时，我们必须要和领导沟通才可以。我们要把解决问题作为最终目的，虽然说转正会比较难，但是我们需要向公司和领导说得清楚具体情况。所以说，就算转正了也没有关系，因为大家都还好！