00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过了被辞退有工资吗
试用期
已
过被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:试用期过了劳动者被辞退是有补偿的
。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
试用期
刚
过被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
过了试用期被辞退
补偿多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
过了试用期被辞退
补偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
过了试用期
没签合同,
被辞退有工资吗
答:
法律分析:首先,即使是没有签订劳动合同,劳动者付出劳动的 ,用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬;其次,用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,应当向劳动者支付不
超过
11个月的双倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
我,需要补偿我多少?
答:
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
试用期
过后
被辞退有
补偿吗
答:
法律主观:
试用期
过后
被辞退
,如果符合下列情形的,有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
试用期
已
过被辞退有
补偿吗
答:
1. 若劳动者在
试用期
过后
被辞退
,用人单位通常需要支付补偿。2. 依据中国劳动法,试用期过后辞退员工,公司应根据员工的工作年限提供经济补偿。3. 工作不满半年的,补偿为半个月
工资
;满一年不足两年的,补偿为一个月的工资;
超过
两年或不满三年的,按两年计算。4. 如果劳动者在试用期内被辞退,通常...
试用期过了被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过试用期被辞退补偿多少
过了试用期被辞退有补偿吗
试用期结束被辞退有工资吗
试用期期满被辞退有补偿吗
超过试用期半个月被辞退
试用期满了被辞退有赔偿吗
过了试用期辞退赔偿标准
试用期过后解雇需要赔偿吗
过了试用期3天被辞退怎么办