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试用期9天被辞退
十天
试用期被辞退
有工资吗
答:
如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工...
试用期
没有签合同,做了
9天被
口头
辞退
无录音,可以获得赔偿吗?
答:
试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿
。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
试用期
10
天被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:上班十天
被辞退
是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期9天被辞退
有补偿吗
视频时间 00:00
试用期
过了10
天被辞退
怎么办
答:
1、了解辞退原因:可以与雇主沟通
,了解为什么决定终止自己的合同,这有助于了解自己的表现和改进的方向。2、查看合同条款:仔细阅读自己的劳动合同,特别是关于试用期和解雇的条款,确保了解自己的权利和雇主的义务。3、
寻求法律建议
:如果认为被解雇是不公平或违法的,
可以咨询劳动法律专家或律师
,以了解...
试用期
十来
天被辞退
有赔偿吗?
答:
试用期被辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
试用期
过了10
天被辞退
怎么办
答:
了解权利、寻求法律援助。1、了解权利:需要了解个人的权利,包括是否有权要求赔偿或补偿。根据劳动法的规定,雇主在
试用期
内
辞退
员工时应提供相应的证明,并且按照法律规定的程序进行。2、寻求法律援助:认为个人的权利受到了侵犯,可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解个人的权利和可行的...
试用期
上班10
天被辞退
答:
法律主观:需要看具体
辞退
原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期
几
天被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果劳动者在
试用期
内无过错而被用人单位无故
辞退
,根据《劳动合同法》,用人单位通常需支付赔偿金,赔偿金标准为一个月工资。2. 在试用期内,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位可以合法解除劳动关系,无需支付经济补偿金。3. 如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46...
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
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