试用期十来天被辞退有赔偿吗？

试用期工作十来天，被通知被辞退了。理由是不适合那个岗位，岗位是厂长助理，也没有说具体要做什么，期间打印文件、建立文档、登记表格、核对单据、打单等工作都做了。让做什么做什么的那种，然后现在被辞退，说明天不用去上班了，不合适这个岗位。问有赔偿不，说是在试用期，不合适可以直接辞退，没有赔偿，还让去办理离职。请问公司做法合法吗？能不能要求赔偿？

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推荐答案 2022-01-24

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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第1个回答 2019-04-16

试用期内用人单位有权辞退被试用员工的，你被辞退的原因是不能胜任工作。用人单位无须对你进行补偿，没有赔偿一说。当然，你工作期间的工资必须发放。追问

那么公司是不是要出据我不能胜任的证明呢？不能说了就是啊

追答

公司认为你没有通过试用期就是你不能胜任工作的证明呀。这些没必要纠结。

追问

那是不是要公司出解聘、开除方面的通知？问题是他不给这些，还让签什么自动离职方面的，没签，也不算离职吗？搞不懂啊

追答

建议你到当地劳动监察大队咨询一下。