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说走就走老板不给工资咋办
干了20天
说走就走工资不给
怎么解决?
答:
向所在地劳动监察部门投诉。
员工
说走就走工资咋办
答:
员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,
提前离职不属于扣除工资的法定事由
。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工
说走就走
怎么处理,会
发工资
吗
答:
法律分析:一般有三种情形:
一、是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
...我们两个人现在要走了 他们
不给工资
,他们是否合法 ,该怎么要回工资...
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。
2.也可以直接申请仲裁
。3.如果对仲裁结果不满意可以
在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
...但由于没到一个月,因为私事要走,
老板说走
会
没工资
。
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
员工
没
签合同
说走就走
的要
给工资
吗
答:
具体如下:1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
员工主动离职不结
工资怎么办
?
答:
劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或 者申请劳动 仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明 劳动 者在 用人单位上班的相关证据。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 ...
餐饮店员工
说走就走给工资
吗
答:
法律分析:
没
有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司员工还有一个月
工资
压在公司,然后
说走就走
也
没
有写辞职报告,这样公 ...
答:
劳动者说走就走也没有写辞职报告的,如果劳动者没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以
申请劳动仲裁
...
...
就走
了能拿到
工资
吗?如果他
不给
根据劳动法我应该
怎么办
答:
一、可以拿到
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不依法支付工资的,可依法向用人单位所在地劳动行政部门举报投诉,或依法申请仲裁维权。二、相关规定:1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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