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请了6个月病假就没十三薪吗
十三薪
跟请假有关系吗
答:
1. 十三薪是否受请假影响,这取决于各公司的具体规定
。2. 在一些公司中,如果员工有病假,十三薪仍然不受影响,只要员工在册一天,就能享受一个月的薪金。3. 然而,也有一些公司会规定,如果病假超过一定天数(可能是几天、一周或一个月),那么十三薪就会相应减少。4. 此外,还有很多单位在处理十三...
公务员
病假
超过
6个月
还能够享受
十三薪吗
?
答:
按照《公务员考核规定(试行)》,事、病假超过考核年度半年的公务员不进行考核。
不进行考核就没有考核等次,十三薪领取的前提是年度考核为称职及以上等次
。因此,病假超过6个月的公务员不能享受十三薪。希望对你有帮助。
病假
影响
13个月
工资吗
答:
用人单位劳动者(包括公务员及事业单位职员)长期休病假,超出一定期限,应按比例减少工资。
自然不能享受13个月的奖励工资
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
十三薪
跟请假有关系吗
答:
看各公司的规定了!
有的公司是十三薪不受病假影响的
。只要你在册一天,就享受一个月的。也有的公司明确规定病假超过几天(或者一周,一个月就没有了)但是,也有很多单位也不规范,老人打发。这个都不好说,毕竟来说十三薪劳动法没有具体明确。
工作年假透支会没有
十三薪吗
答:
1. 工作满一年的员工通常有权获得第十三
个月
的工资,这被称为
十三薪
。2. 如果员工在一年内累计请事假超过10天或
请病假
超过60天,或者存在严重违纪行为,可能会失去获得十三薪的资格。3. 请注意,工作年假透支并不意味着一定会失去十三薪,这取决于具体的公司政策和规定。4. 十三薪是一种额外的奖金,...
由于我患病,请
病假
二
个月
,公司拒绝给我第
十三薪
和年终花红,
答:
你的公司决定是正确的,企业单位不得颁发第
十三月
工资,你
病假
超过60天也不得享受年终分红。
休
病假
多少天
就没
有
十三薪
答:
年终奖属于福利类,都是各个公司自己规定金额、发放时间。劳动法里没有规定
病假
超过多少天就不发放年终奖。
工作年假透支会没有
十三薪吗
答:
会。一年内累计请事假10天以上或者请
病假
60天以上,或者严重违纪的员工,不能获得
十三薪
,工作年假透支会没有十三薪。
13薪
是指工作期满一年后,可以领取第十三
个月
的工资。
退休时可以要求公司支付当年的
十三薪吗
?
答:
3、
6月
30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放;4、全年
病假
超过半年或事假超三
个月
人员的不发放;5、新招聘人员折半发放;6、人才交流中心重新上岗人员折半发放;7、离岗休息人员必须发放;8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月...
年终奖跟
十三薪
有什么区别
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
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