00问答网
所有问题
当前搜索:
请事假多少天单位能给开除
事假请多少天
自动
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理...
员工
请事假
超过
多少天
,用工
单位可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
请事假2个月
会被
开除
吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律...
事假
累计
多少天可以
单方
辞退
答:
法律分析:如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后企业就可以以旷工辞退员工,
连续旷工三天或者是累计旷工七天
。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...
事业
单位
一年请假不得超过
多少天
答:
【法律分析】:工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。【法律依据】:《...
员工
事假
多久
可以开除
答:
一、员工事假多久
可以开除
1、没有规定明确说明员工
请事假
超过
多少天可以
被
单位
予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
员工
请事假
超过
多少天
,用工
单位可以
予以
辞退
?
答:
法律分析劳动者如果因为个人或者家庭原因需要请假的话是
可以请事假
的,事假本身是为无薪假,事假是以天或者小时为计算
单位
。劳动者请事假的话每天的扣薪标准一般是:每月基本工资为一天20.92元;劳动者如果请事假每小时的扣薪标准应当是一个月的基本工资一天20.92元一天总共8个小时。除了国家统一对其作出...
员工
请事假
最多不能超
多少天
答:
员工
请事假
最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按...
请事假
不能超过
多少天
答:
事假以天或小时为
单位
。员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。事假不能超过15天。事假规定:(一)请事假的理由及程序1、工作...
国企
请事假
多久达到
开除
条件
答:
一、国企
请事假
多久达到开除条件 劳动者连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,可开除。 国企
单位开除
条件如下: 1、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
连续事假多少天辞退
事假多少天可以辞退
员工因事假累计可以请多少天
员工事假超过20天能辞退吗
年度事假多少天可以辞退
请事假2个月被开除的条件
事假6个月辞退吗合法吗
一个月请假多少天可以辞退
事假超过30天能开出吗