00问答网
所有问题
当前搜索:
员工事假超过20天能辞退吗
员工
请
事假
半个月的
辞退可以吗
?
答:
员工请事假半个月,
如果属于正常的请假时间是不可以辞退的
,但如果属于违反请假规定,拒不上班的,可以按照辞退的相关程序来处理,如果属于强行辞退的,则需要支付规定标准的经济补偿金。 一、员工请事假半个月的辞退可以吗?员工在合法的假期时间内,是不可以辞退的,如果到期后仍不工作的,可以协商辞退...
员工
请
事假超过
多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工事假
多久
可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用...
员工事假超过
一个月怎么办
答:
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果请一个月事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说,请假一个月期间又不能进新人影响工作,可协商辞职。或因...
事假
多久单位
可以辞退
答:
综上所述,
没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。【法律依据】:《中华人民共和国...
员工事假超过
15
天能辞退吗
答:
法律分析:
可以辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明
员工
请
事假超过
多少
天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工
每年
事假
不得
超过
多少天
答:
员工
每年事假不得
超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按...
员工
请
事假
30天是否
可以辞退
?
答:
员工
请
事假
30天是不
可以辞退
。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/
20
.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有...
员工事假超过
15
天能辞退吗
答:
不能。根据劳动法,劳动者请
事假
的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位辞退的依据。一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准,无论
请假
时间是否
超过
15天,都不应成为用人单位
辞退员工
的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人...
事假
多久单位
可以辞退
答:
不过如果员I请
事假
天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下
员工
强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的
可以开除
的天数的,公司就可以将其开除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工无故请假多少天可以辞退
歇事假多久能开除员工
员工请事假多长时间可以辞退
请事假多少天单位能给开除
事假多少天开除
请假超过20天可以辞退
公益岗事假超过20天可以辞退
连续事假多少天辞退
员工请一个月事假可以辞退吗