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请假两个月算自动离职吗
员工写
请假
条
两个月
,是否
算是自动
辞职?
答:
请假两个月当然不能算为自动离职了
,如果单位有给他批这个假条,就只能算请假,请假期间是需要继续为员工缴纳社会保险的。
请假两个月算自动离职吗
答:
法律分析:如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,...
事假超过多少天
算自动离职
答:
事假超过多少天算自动离职并没有固定的标准答案
,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在请假时应当遵守相关规定,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
员工
请假
多久
算自动离职
答:
通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
请假
多长时间可以视为
自动离职
答:
法律分析:没有这个说法的。只要你是正常请假程序,单位也批准了,那多久都不能算自动离职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
急急!!
请假
期间,提出辞职
算自动离职
??
答:
劳动者在
请假
期间,提出辞职的是不
算自动离职
的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
请假
一
个月算自动离职吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否
请假
一
个月
就
自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
请假
没有期限不要工资和社保
算自动离职吗
答:
不算。
请假
没有期限不要工资和社保不会被视为
自动离职
。如果您在工作期间需要请假,在申请请假时与雇主或者人事部门进行沟通,明确请假时间和薪资待遇等相关事项。
请假
后辞职,
算自动离职吗
答:
1. 法律分析:通常情况下,员工如果超过假期未归,单位内部规定通常会视延迟3天为
自动离职
。即便如此,自动离职的员工依然有权利结算工资。自动离职是指员工未经用人单位同意,擅自离开工作岗位及单位的行为。若职工自动离职给企业带来损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金,由此产生的争议称为自动离职争议。2...
事业单位请病事假多久
算是自动离职
您好,女儿癌症
请假
中途 没收到书面通...
答:
你可以把你请病假的日期和看病时的诊断书病志去劳动局仲裁咨询解决办法
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