请假后辞职,算自动离职吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：通常情况下，员工如果超过假期未归，单位内部规定通常会视延迟3天为自动离职。即便如此，自动离职的员工依然有权利结算工资。自动离职是指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位及单位的行为。若职工自动离职给企业带来损失，企业可要求职工赔偿或交付违约金，由此产生的争议称为自动离职争议。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。